Brasil fica em 3º lugar em ranking mundial de intenção de contratações

São Paulo - Mais da metade (55%) dos empregadores brasileiros tem intenção de contratar funcionários neste segundo trimestre, segundo a Pesquisa de Expectativa de Emprego - 2º Trimestre 2026, realizada globalmente pelo ManpowerGroup com 41.764 empregadores em 42 países e territórios. 

A intenção de contratação se refere à Expectativa Líquida de Emprego (ou NEO, na sigla em inglês), indicador que mede a diferença entre empregadores que pretendem contratar e os que planejam reduzir equipes.

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No período analisado, a taxa brasileira ocupava a terceira posição, ficando atrás apenas da Índia (68%) e dos Emirados Árabes (60%).

Variação tem queda e alta

O índice relativo ao Brasil representa uma redução de 2 pontos porcentuais em comparação com o trimestre anterior e um aumento de 26 pontos quando comparada com o mesmo período do ano anterior.

O levantamento foi realizado em janeiro e fevereiro, antes portanto do conflito entre EUA e Irã , que pode ter consequências desfavoráveis para a economia mundial e se refletirem no emprego. 

O estudo faz um recorte por setores que mais têm intenção de contratar. Liderando o ranking está Finanças & Seguros, com 68%. Em seguida, aparecem Informação – que reúne o ecossistema de tecnologia, comunicação e mídia –,  com 67%, e Comércio & Logística, 57%.

A pesquisa aponta que parte desse movimento está ligada à transformação tecnológica, especialmente à adoção de inteligência artificial.

Dificuldades com IA

Cerca de 86% das organizações relatam dificuldades relacionadas ao uso da tecnologia, com destaque para preocupações envolvendo privacidade e regulamentação, além da falta de habilidades adequadas e resistência de trabalhadores.

As expectativas em relação ao uso de IA também foram apuradas. Para 90%, ideias e criatividade são áreas que já são ou provavelmente serão aprimoradas pela IA nos próximos doze meses. Atendimento ao cliente, também deve ser melhorado para 90%, enquanto 89%preveem melhorias na resolução de problemas. 

No entanto,o uso de inteligência artificial na gestão de talentos ainda é limitado. Apenas 21% dos empregadores consideram que as soluções disponíveis atendem às expectativas em áreas como recrutamento, integração e treinamento, enquanto o mesmo percentual afirma não utilizar a tecnologia nesses processos.

Segundo Nilson Pereira, country manager do ManpowerGroup Brasil, o cenário indica que muitas empresas ainda estão em fase de adaptação. 

A implementação da inteligência artificial exige mudanças na forma de trabalhar, investimento em capacitação e definição de claras, o que explica a adoção gradual.”

O executivo argumenta que a demanda está cada vez mais direcionada a profissionais com competências específicas, capazes de acompanhar mudanças tecnológicas e novos modelos de trabalho.

Regionalmente, o Estado de São Paulo apresenta a maior expectativa de contratações, com 61% das empresas indicando novas admissões. Em seguida aparecem a cidade de São Paulo (57%), Paraná (52%), Rio de Janeiro (48%) e Minas Gerais (45%).