Currículo eficaz: veja como convencer e não ser descartado em 30 segundos

São Paulo, 25/02/2026 - Em um mercado de trabalho em que centenas de profissionais competem simultaneamente por uma vaga, a capacidade de transmitir valor de forma imediata em uma seleção pode significar o descarte ou a entrevista de emprego.Dados do Infojobs, site de empregos, mostram que a primeira triagem de currículos é feita em até 30 segundos. Essa velocidade é potencializada pelo uso crescente da inteligência artificial, que atua como assistente dos recrutadores para filtrar habilidades específicas e dinamizar o fluxo de seleção.

Leia também: Prepare seu perfil no LinkedIn para ter visibilidade

Por isso, atualmente, a competência estratégica de comunicar valor em poucos segundos tornou-se o principal divisor de águas entre a eliminação precoce e a conquista de uma entrevista, segundo Patrícia Suzuki, CHRO da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs.

“Currículos longos e genéricos não comunicam o perfil do candidato. O recrutador procura rapidamente sinais claros de aderência à vaga, para então continuar analisando mais profundamente se o perfil se adequa à cultura da empresa e do time”.

Segundo a executiva, perfis em sites de emprego e currículos com descrições objetivas, demonstração de resultados mensuráveis e palavras-chave alinhadas à vaga têm maior taxa de evolução nos processos seletivos e retorno de recrutadores.

Personalize o CV para cada vaga

Outro ponto importante é a personalização do CV para a vaga que se quer, em vez de enviar o mesmo documento padrão.

“O perfil no site, ou mesmo no currículo para enviar por e-mail, precisa estar adaptado ao tipo de oportunidade que o profissional está buscando. Candidatos que adaptam o currículo aumentam a conexão com a oportunidades desde o primeiro momento e demonstram interesse real e compreensão do que a empresa necessita”, diz Suzuki.

Além do conteúdo, a organização visual e a clareza das informações fazem diferença. Experiências que não tenham conexão com a vaga, seja no cargo ou em habilidades desenvolvidas, na maioria das vezes são irrelevantes, a menos que o profissional esteja em início ou transição de carreira.

Conforme a especialista do Infojobs, em 2026, o currículo deixa de ser um histórico completo e passa a ser um material de comunicação profissional. 

“Para quem busca recolocação no início do ano, investir nessas personalizações antes da aplicação nas vagas pode ser o fator decisivo”, diz.

Para se destacar, cada detalhe, do título à descrição das experiências, precisa trabalhar a favor da clareza, da relevância e da conexão com as necessidades da vaga.

Como otimizar seu currículo

Objetividsade: Use o nome exato do cargo ou sua especialidade, evitando frases genéricas.

Resumo de valor: Destaque competências e resultados principais em poucas linhas.

Resultados mensuráveis: Use números, metas e conquistas concretas para dar credibilidade.

Palavras-chave: Inclua termos técnicos da vaga, para vencer a triagem automática e do recrutador.

Ordem cronológica: Priorize as experiências mais recentes e relevantes para a vaga pretendida.

Visual Limpo: Use textos curtos e bom espaçamento para facilitar a leitura rápida.

Atualização e frequência: Ajuste o perfil conforme a vaga e mantenha-o ativo para aumentar sua visibilidade. A recomendação é atualizar a cada 3 meses.