Currículos irreais feitos com IA levam à desclassificação, alerta pesquisa

São Paulo - O uso de inteligência artificial tem ajudado muitos candidatos a confeccionarem seus currículos. No entanto, currículos perfeitos demais acendem o sinal de alerta nos recrutadores: podem indicar que estão distantes da realidade e eliminar os seus donos do processo seletivo. 

Uma sondagem da consultoria global de soluções em talentos Robert Half aponta que, a partir das entrevistas, 58% dos recrutadores já eliminaram candidatos por inconsistências no CV.

Leia também: Currículo eficaz: veja como convencer e não ser descartado em 30 segundos

Para Marcela Esteves, diretora da Robert Half, o uso indevido da tecnologia pode comprometer a autenticidade do currículo.

Existem diversos recursos que auxiliam na organização de ideias e na estrutura do currículo, mas nenhum deles substitui a experiência real do profissional”, afirma. 

A tecnologia deve ser parceira, não substituta, avalia a profissional. "Quando o documento se distancia demais da trajetória de um candidato, isso se torna evidente rapidamente durante as entrevistas e, por fim, prejudica sua reputação”, conclui Esteves.

Os principais sinais de mentira no CV:

A pesquisa aponta que determinados comportamentos durante a entrevista indicam inconsistência em relação a informações contidas nos currículos: 

- Respostas mecânicas ou padronizadas - 69%
- Inconsistências entre CVs e a fala do candidato - 65%
- Dificuldade em sustentar respostas espontâneas  51%
- Falta de profundidade ao detalhar experiências - 51%
- Incapacidade de explicar a lógica por trás de decisões técnicas -  39%
- Uso de linguagem excessivamente formal - 36%
- Descrição de resultados “perfeitos demais” - 33%
- Respostas muito semelhantes a modelos padrão de IA - 30%
- Mudança brusca de fluidez ao falar de detalhes específicos - 28%
- Desconhecimento sobre atividades descritas no próprio CV - 26

As 5 inconsistências mais comuns

1-  Habilidades técnicas exageradas - conhecimentos que nem sempre tem
2- Experiência profissional - cargos anteriores e projetos não comprovados
3- Proficiência em idiomas - domínio do idioma não condizente com a realidade 
4- Motivos para deixar empregos - maquiar os motivos reais
5- Conquistas inflacionadas - pessoais ou profissionais 

O levantamento também ouviu profissionais a respeito: 74% afirmam nunca ter omitido ou distorcido informações, enquanto 15% admitem ter ajustado o próprio currículo e 10% dizem que chegaram a considerar essa possibilidade. 

Entre os profissionais que admitiram alterar – ou considerar alterar – suas informações, os principais motivos foram: 

-- Medo de ser desconsiderado(a) devido à alta concorrência
-- Tentativa de alinhar o perfil ao “candidato ideal” da empresa
-- Receio de que lacunas profissionais fossem mal interpretadas
-- Pressão financeira ou urgência para conquistar uma oportunidade
-- Insegurança sobre a própria trajetória profissional

“Certamente as ferramentas de IA se tornaram aliadas poderosas. Ainda assim, os processos de seleção continuam baseados em consistência, experiência e transparência, o que reforça o cuidado necessário por parte do recrutador ao revisar currículos e entrevistar candidatos individualmente”, diz a executiva. 

A executiva reforça que o fator humano segue como peça-chave nessa equação. "No fim das contas, a autenticidade é um dos fatores principais para construir uma carreira sólida e uma relação de credibilidade com recrutadores.”