Empresas oferecem oportunidades para profissionais 50+

São Paulo, 18/06/2025 -- A plena inserção de profissionais 50+ no mercado de trabalho ainda possui um longo caminho a percorrer, mas empresas cada vez mais abrem as portas para pessoas dessa faixa etária fazerem parte de seus quadros. Quer seja por meio de programas específicos ou por uma postura de aceitar a diversidade etária na equipe.

Algumas delas têm oportunidade em aberto. É o caso da farmacêutica  Pratti-Donaduzzi, da Nestlé e do Assaí Atacadista.

Prati‑Donaduzzi

Programa “Prati 50+”
Desde maio de 2025, a Prati‑Donaduzzi promove, trimestralmente, encontros e visitas técnicas na fábrica para pessoas com 50+, que tenham interesse em ingressar no mercado de trabalho,  para saber mais sobre as vagas disponíveis e participar de uma entrevista de emprego e orientações. A próxima visita está prevista para 24 de agosto de 2025. 

Objetivo
Reconhecer o valor da maturidade e criar oportunidades para profissionais com mais de 50 anos que desejam retomar ou redirecionar suas carreiras. Essa iniciativa demonstra que a empresa valoriza a experiência e habilidades desses profissionais.

Sem requisitos complexos
Para participar, basta ter ensino médio completo. A ideia é trimestralmente promover  um chamado para pessoas 50+ que tenham interesse em ingressar no mercado de trabalho. Após a visita técnica, é feita uma entrevista com o RH, que mapeia as vagas (aproximadamente 400) compatíveis com o perfil de cada candidato .

Inclusão ampla
As contratações abrangem todos os níveis hierárquicos e setores da farmacêutica, valorizando a experiência e a maturidade dos profissionais 50+ , Os interessados podem podem se inscrever acessando https://forms.gle/jBw2ATALYncVkmM38. 

Assaí

Programa 50+
Lançado em 2021, consolidou-se como uma das principais iniciativas da companhia para impulsionar a empregabilidade de profissionais com 50 anos ou mais. Assaí já conta com mais de 8 mil colaboradores(as) 50+ em suas lojas, centros de distribuição e escritórios em todo o Brasil – cerca de 10% da companhia. 

Objetivo
Segundo a empresa, seu objetivo vai além de estimular a contratação, mas também busca combater o etarismo e reduzir as barreiras no mercado de trabalho.

Leia também: Etarismo e falta de vagas são desafio na busca de carreira após os 50

Inclusão na prática
O Assaí mantém um banco de talentos exclusivo para pessoas 50+ e realiza treinamentos com a equipe de RH e lideranças para ampliar conhecimento e conscientização. Os interessados podem se cadastrar em https://www.assai.com.br/trabalhe-conosco.

Nestlé 

Programa “Experiência que Faz Bem”
Lançado em agosto de 2023, esse programa oferece vagas efetivas nas lojas da Nestlé – Nespresso, Dolce Gusto Neo, Empório Nestlé, entre outras –, com foco em pessoas com mais de 50 anos

Inclusão sem barreiras por cargo
Não há distinção por nível hierárquico: profissionais 50+ podem concorrer a qualquer vaga, desde posições operacionais até lideranças. Além disso, colaboradores internos são estimulados a continuar se capacitando para avançarem em suas carreiras.

As oportunidades
Para saber das oportunidades, basta seguir a Nestlé nas redes sociais, se cadastrar no site de carreiras Carreiras | Nestlé Brasil e acompanhar a divulgação de vagas, principalmente no LinkedIn.