Busca de oportunidades por profissionais 50+ cresceu em 2025, segundo o BNE

São Paulo - O número de candidaturas de profissionais com mais de 50 anos na plataforma do Banco Nacional de Empregos (BNE) alcançou 272.825 registros em 2025, crescimento de 2% em comparação ao ano anterior. Entre as funções mais procuradas estão motorista entregador com CNH D, coordenador de atendimento e consultor de vendas.

Para José Tortato, COO do BNE, o movimento está relacionado a uma transformação cultural dentro das empresas.

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“Há uma mudança gradual na forma como a maturidade profissional é percebida, deixando de ser um entrave e passando a ser vista como um ativo estratégico, especialmente em contextos que exigem resiliência e capacidade de decisão”, afirma.

Para ele, os números acompanham a tendência global de envelhecimento populacional. Tortato cita uma projeção da McKinsey & Company indicando que, até 2050, a população mundial acima de 65 anos deverá chegar a 1,6 bilhão de pessoas. 

Trabalhador mais experiente

No Brasil, segundo o BNE, os reflexos desse cenário já aparecem no mercado de trabalho, com aumento na busca por recolocação e permanência profissional entre trabalhadores mais experientes.

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De acordo com Tortato, especialistas apontam que o crescimento da procura por vagas está ligado tanto à necessidade de complementação de renda quanto ao desejo de permanecer ativo no mercado. "Estudo da Harvard Business Review revela que quase 60% dos profissionais pretendem continuar trabalhando após a aposentadoria", cita.

Segundo o especialista, a experiência acumulada pelos trabalhadores mais maduros tende a gerar ganhos operacionais e estratégicos para as empresas.

A vivência contribui para decisões mais assertivas e ágeis, além de favorecer a troca de conhecimento com profissionais mais jovens, inclusive por meio de mentorias”, destaca.

Grupo fiel

No Brasil, profissionais com 50 anos ou mais formam o grupo mais fiel, estável e satisfeito no mercado de trabalho, com apenas 1% buscando novas oportunidades, conforme levantamento da Fundação Instituto de Administração (FIA).

A pesquisa, que abrangeu mais de 200 mil funcionários de 293 empresas, revelou que esses profissionais ocupam 13% dos cargos de liderança. Eles também dão notas mais altas a critérios como remuneração, autonomia, inovação e qualidade de vida no trabalho.

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O alinhamento com os valores corporativos é apontado por 20% dos profissionais com 50 anos ou mais como um fator decisivo para permanecerem na empresa.

Segundo o BNE, a tendência de permanência e recolocação de trabalhadores acima dos 50 anos deve ganhar força nos próximos anos, impulsionada pelo envelhecimento da população e pelas transformações nas dinâmicas do mercado de trabalho.