94% das empresas não têm metas de inclusão de profissionais 50+, diz estudo

São Paulo - Em meio a um cenário de envelhecimento da população brasileira, a longevidade profissional cresce, mas as políticas corporativas voltadas aos 50+ seguem incipientes ou mesmo inexistentes no Brasil.

Esse é o resultado de duas pesquisas inéditas realizadas pela Rhopen, consultoria especializada em recursos humanos e departamento pessoal, em parceria com a Maturi, organização pioneira em diversidade etária no Brasil. 

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Um estudo ouviu 439 profissionais 50+, enquanto o outro consultou 114 lideranças de RH de diferentes regiões e setores do País. Entre as lideranças, 84% afirmam que suas organizações não possuem políticas formais de diversidade etária, e 94% não estabelecem metas de inclusão. 

Sem monitoramento

Embora mais da metade das lideranças afirmem que profissionais acima dos 50 anos representam até 10% do quadro funcional, 12% das empresas nem sequer monitoram o índice de profissionais 50+ no quadro funcional. 

“Se a empresa não mede, não define metas e não estrutura políticas, ela está deixando o tema fora da agenda de governança. Isso afeta negativamente o planejamento de sucessão, retenção de conhecimento e competitividade”, avalia a pesquisadora em Transformações do Trabalho e diretora de P&D na Rhopen, Kátia Vasconcelos.

“Com menos jovens ingressando no mercado e carreiras mais longas se tornando regra, ignorar o público 50+ reduz o universo disponível de talentos e pode pressionar custos de recrutamento e retenção."

Para complicar ainda mais esse quadro de envelhecimento estrutural da força de trabalho, 57% dos trabalhadores relataram já ter sofrido discriminação por idade em processos seletivos. E um quinto dos entrevistados afirma já ter omitido a idade para ampliar as chances de contratação.

Pressão sobre o mercado de trabalho

A combinação entre longevidade crescente e barreiras de acesso sinaliza pressão sobre o mercado de trabalho. E, segundo a Rhopen, a inexistência de programas de preparação para aposentadoria, realidade para 89% das empresas ouvidas, amplia o risco de perda de capital intelectual, segundo a Rhopen.

Para Andrea Tenuta, head de Novos Negócios da Maturi, o fato de profissionais esconderem a idade evidencia a existência de barreiras implícitas no mercado.

Quando um candidato sente que precisa omitir a própria idade para ser avaliado pelas suas competências, isso mostra que o etarismo ainda influencia os processos de seleção."

Vale lembrar que a população com 65 anos ou mais cresceu 57,4% em 12 anos, segundo dados mais recentes do Censo Demográfico de 2022, elaborado pelo IBGE.

Pesquisas

Realizadas on-line, as pesquisas foram conduzidas entre julho e novembro de 2025. As amostras contemplaram participantes de todas as regiões do País, sendo que 81% dos profissionais 50+ entrevistados e 74% das lideranças consultadas são do Sudeste. 

Entre os trabalhadores experientes, predomina a atuação no setor de Serviços, seguido por Indústria e Comércio; 63% possuem MBA ou especialização e 18% ensino superior completo. Já entre lideranças e RHs, a maioria ocupa posições estratégicas no setor privado.

Em termos de porte, destaca-se a presença de organizações de maior estrutura: um terço registra receita operacional bruta superior a R$ 300 milhões, enquanto 26% faturam entre R$ 4,8 milhões e R$ 90 milhões. 

Quanto ao quadro de pessoal, 28% empregam de 100 a 500 profissionais, e quase um quinto reúne entre 1.001 e 3.000 colaboradores, evidenciando a participação relevante de empresas de médio e grande porte na amostra.