Conheça cinco IAs para atualizar o currículo em papel e torná-lo atraente

São Paulo - A inteligência artificial pode ser uma aliada para tirar o currículo do zero, organizar a trajetória e, sobretudo, adaptá-lo a cada característica de vaga, de acordo com o diretor de Inovação e Impacto da ABRH Brasil, Ítalo Martins. 

"Hoje, já existem várias ferramentas de inteligência artificial que podem ajudar a criar, revisar ou melhorar um currículo. Mas é importante separar duas categorias: as ferramentas especializadas em currículo e os LLMs generalistas, como ChatGPT, Gemini ou Copilot”, afirma o vice-presidente da plataforma de gestão de recursos humanos Sesame HR, Tiago Santos. As LLMs são sistemas de IA treinados em imensas quantidades de texto. 

Na avaliação do executivo, como no mercado brasileiro, o currículo ainda é uma das principais portas de entrada nos processos seletivos, essas ferramentas podem ajudar muito.

“E no mercado internacional, onde muitas empresas usam sistemas para fazer uma primeira triagem automática dos candidatos, elas também podem fazer diferença na forma como a trajetória profissional é apresentada”, acrescenta.

Algumas das ferramentas indicadas são:

1. Rezi

É uma ferramenta focada em currículos otimizados para ATS, os sistemas usados por muitas empresas para filtrar candidaturas. Ajuda a estruturar o currículo, sugerir frases, revisar palavras-chave e melhorar a aderência do CV à vaga.

2. Kickresume

É uma plataforma bastante completa para criação de currículo e carta de apresentação com apoio de IA. Combina templates profissionais, sugestões de texto e recursos para melhorar a apresentação da experiência profissional.

3. Teal

É interessante para quem está em busca ativa de emprego, porque não ajuda apenas a criar o currículo, mas também a organizar candidaturas e adaptar o CV para diferentes vagas. É uma boa opção para candidatos que querem atuar de forma mais estratégica.

4. Enhancv

Ajuda a transformar experiências profissionais em narrativas mais claras, visuais e impactantes. Pode funcionar bem para perfis que precisam mostrar trajetória, conquistas, competências e diferenciais de forma mais organizada.

5. Jobscan

É especialmente útil para comparar o currículo com a descrição de uma vaga. A ferramenta identifica palavras-chave ausentes, pontos de melhoria e possíveis problemas de compatibilidade com sistemas ATS.

Outras ferramentas 

Martins destaca outras ferramentas. “Zety, MyPerfectResume e Novorésumé ajudam a montar rapidamente um currículo bem estruturado e design. Já a CVViZ está do outro lado do balcão: é usada pelas empresas para fazere a triagem de candidatos. Ou seja, o uso da IA já está dos dois lados do processo seletivo”, afirma.

É importante lembrar, alerta o diretor da ABRH, que  essas ferramentas trabalham com verossimilhança: produzem um texto que parece verdade, mas nem sempre é. 

Quando o candidato não usa a ferramenta adequadamente e oferece pouca informação, a IA preenche sozinha as lacunas. Com isso, pode atribuir a ele competências, experiências ou conhecimentos que ele não tem, ou não no nível descrito. Isso aparece rapidamente numa entrevista
Ítalo Martins, diretor de Inovação e Impacto da ABRH Brasil

A solução é dar à IA o máximo de contexto possível: formação completa, cursos, experiências, responsabilidades reais e resultados alcançados. “Quanto mais informação verdadeira a ferramenta recebe, mais preciso, rico e genuinamente positivo fica o resultado. No fim, o candidato precisa revisar linha por linha, adaptar o texto ao padrão brasileiro e evitar inserir dados pessoais como CPF. O currículo continua sendo dele“, acrescenta.

Contar melhor a trajetória

“Um bom currículo precisa responder a três perguntas simples: o que a pessoa fez, que impacto gerou e por que isso importa para aquela vaga”, reforça Santos. Nesse sentido, a IA deve ajudar a contar melhor uma trajetória real, não inventar uma carreira.

Por isso, além das ferramentas específicas para currículo, ele também chama a atenção para as IAs generalistas, como ChatGPT, Gemini, Claude ou Microsoft Copilot.

Para ele, a grande vantagem dessas ferramentas é a flexibilidade. “Elas podem ajudar a reescrever experiências, melhorar o resumo profissional, adaptar o currículo para uma vaga específica, preparar uma carta de apresentação ou até treinar respostas para uma entrevista”, defende..

No entanto, também existem desvantagens. “Como não são ferramentas feitas exclusivamente para currículos, podem gerar textos genéricos demais, exagerar competências ou até sugerir informações que não correspondem à realidade do candidato. Por isso, exigem mais critério e revisão humana”, declara.

Santos recomenda usar os dois tipos de IA de forma complementar. As ferramentas especializadas ajudam na estrutura, no formato e na compatibilidade com sistemas de recrutamento. Já as genéricas ajudam mais na reflexão, na escrita e na adaptação da mensagem.

A ideia é usar a tecnologia para ganhar clareza, não para fabricar uma personagem profissional. “No fim, a IA pode abrir portas. Mas quem sustenta uma entrevista ainda é a pessoa”, afirma o executivo.