Quinto dia útil de junho: Corpus Christi muda a data do salário?

São Paulo - O pagamento dos salários referentes ao mês de maio deve ocorrer até o quinto dia útil de junho de 2026, conforme determina o artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Neste ano, a data limite pode variar de acordo com a classificação do Corpus Christi em cada município.

Nas cidades onde Corpus Christi será considerado feriado oficial em 4 de junho, quinta-feira, o quinto dia útil cairá no sábado, 6 de junho. Já nos locais onde a data for apenas ponto facultativo, o quinto dia útil será na sexta-feira, 5 de junho.

A legislação trabalhista estabelece que os salários devem ser pagos até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Para essa contagem, os sábados são considerados dias úteis, enquanto domingos e feriados ficam de fora.

A diferença ocorre justamente por causa do Corpus Christi. Como a data não é feriado nacional e sua adoção depende de leis municipais ou estaduais, o calendário de pagamento pode mudar de uma região para outra.

Mesmo quando o prazo legal termina no sábado, muitas empresas optam por antecipar o depósito para a sexta-feira anterior. A prática é comum porque as agências bancárias não funcionam aos sábados.

A recomendação é que os empregados consultem o departamento de Recursos Humanos (RH) da empresa ou verifiquem a legislação local para confirmar se o Corpus Christi será considerado feriado oficial na cidade.

Caso o salário não seja pago dentro do prazo previsto pela CLT, o trabalhador pode procurar o setor responsável da empresa para solicitar esclarecimentos.

Persistindo o atraso, é possível buscar orientação junto ao sindicato da categoria ou aos órgãos de fiscalização trabalhista.

Corpus Christi é feriado ou ponto facultativo?

O Corpus Christi não está incluído na lista de feriados nacionais. O dia 4 de junho será ponto facultativo na maior parte do País.

Apesar de não ser considerada feriado nacional, o governo federal trata o dia como ponto facultativo, o que altera as regras de folga, funcionamento das empresas e pagamento aos trabalhadores.

As empresas podem funcionar normalmente, sem obrigação de liberar funcionários. Nesses casos, o trabalhador que atuar no dia não recebe pagamento em dobro, já que juridicamente a data não é considerada feriado nacional.

Se a empresa decidir conceder folga, o salário deve ser pago normalmente, sem descontos.

Quando o trabalhador tem direito ao pagamento em dobro?

O pagamento em dobro ou a folga compensatória só é obrigatório nas cidades onde o Corpus Christi é reconhecido oficialmente como feriado municipal.

O empregado escalado para trabalhar deve receber remuneração extra ou descanso compensatório, conforme prevê a legislação trabalhista e acordos coletivos.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no artigo 70, restringe o trabalho em feriados nacionais e religiosos, mas permite exceções para atividades essenciais, como saúde, transporte, segurança, indústria e serviços funerários.

Além disso, empresas do comércio e de serviços seguem regras específicas relacionadas a convenções coletivas e acordos sindicais.

Quais são os próximos feriados de 2026?

O calendário de feriados nacionais de 2026 segue com datas distribuídas ao longo do segundo semestre. Entre elas estão:

• 7 de setembro - Independência do Brasil;
• 12 de outubro - Nossa Senhora Aparecida;
• 2 de novembro - Finados;
• 15 de novembro - Proclamação da República;
• 20 de novembro - Dia da Consciência Negra;
• 25 de dezembro - Natal.

O planejamento de folgas e viagens depende da combinação entre feriados e fins de semana. Por isso, acompanhar o calendário oficial e as definições de pontos facultativos pode ajudar na organização ao longo do ano. Confira aqui: