Mulheres acham que homens precisam agir mais pela igualdade no trabalho

Brasília, 04/03/2026 - Cerca de nove em cada dez mulheres dizem acreditar que os homens podem contribuir mais para a igualdade no ambiente de trabalho. O resultado é de uma pesquisa da Nexus e da Todas Group a que a Broadcast teve acesso nesta quarta-feira.

A pesquisa entrevistou 1.534 mulheres entre 6 e 22 de fevereiro de 2026. O levantamento foi conduzido on-line, com disparos para a base de 25.000 mulheres cadastradas pela Todas Group, todas de grandes empresas e startups com operação no Brasil.

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De acordo com o estudo, 73% das mulheres afirmam acreditar que os homens podem contribuir muito mais para um ambiente de trabalho livre de preconceitos de gênero, enquanto outras 20% dizem que os homens podem fazer um pouco mais. Apenas 4% afirmam que os homens já fazem o suficiente e 2% não quiseram ou souberam responder.

As mulheres disseram à pesquisa que a maioria dos homens acha que já existe igualdade de gênero no trabalho e, por isso, não faz nada sobre o tema:

• 51% das mulheres dizem acreditar que os homens pensam que já existe igualdade no ambiente corporativo;
• 45% acham que eles encaram a questão como exagero;
• 35% creem que eles têm medo de perder privilégios;
• 21% disseram que eles têm falta de interesse real;
• 19% apontam que a inércia se dá por medo de serem julgados por outros homens;
• 15% acham que há falta de conhecimento sobre como agir;
• 10% indicam falta de incentivo na cultura empresarial para a mudança.

(As entrevistadas podiam escolher mais de uma opção)

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Como eles podem ajudar?

Segundo Dhafyni Mendes, cofundadora da Todas Group, os dados revelam uma realidade que precisa ser repensada. Quase a totalidade de mulheres em cargos de liderança até de grupos minorizados pede maior colaboração.

A percepção de metade delas é de que os homens acreditam em uma paridade que, na prática, não existe, ou enxergam o tema como exagero.”

Ao serem questionadas sobre como os homens poderiam ajudar de forma mais assertiva na criação de um ambiente de trabalho com maior igualdade, 56% das mulheres sugeriram a interrupção de falas machistas de outros homens. Em seguida, 48% citaram a importância de se respeitar o tempo de fala das mulheres sem interromper e, ainda, 48% destacaram a importância de dar crédito a ideias de mulheres em reuniões.

(Por Mateus Maia)

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