Ao procurar ou manter emprego, flexibilidade é importante para 100% da geração 65+

São Paulo, 07/01/2026 - Segurança financeira e proteção social seguem como os principais fatores na aceitação e manutenção de uma oportunidade de emprego, embora fatores como propósito e cultura venham ganhando relevância. No entanto, ouros fatores influenciam na avaliação dos colaboradores.

De acordo com o estudo Workforce Brasil 2025, realizado pela consultoria Korn Ferry, ter um expediente flexível é muito mais importante para os mais velhos (100%) do que para qualquer outra geração: Baby Boomers (76%), Gen X (83%), Gen Z (86%) e Millennials (86%).

Outra dado apurado é que o respeito às prioridades pessoais também é considerado 100% relevante para os colaboradores 65+. O levantamento também apurou que os colaboradores 65+ (67%), priorizam menos cultura e valores organizacionais dentre as razões de escolha para um emprego  do que as gerações que dão maior prioridade a isso: Baby Boomers (76%), Gen Z (79%), Gen X (83%) e Millennials (87%). 

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A análise dos mais experientes (83%) diante da reputação da organização não é uma consideração tão relevante se comparada, por exemplo, com os trabalhadores das gerações Gen X (91%), Gen Z (90%), Millennials (89%) e Baby Boomers (84%).

Remuneração e benefícios

No geral, o estudo da Korn Ferry indica que 95% dos profissionais classificam “salário, bônus e remuneração” entre os fatores mais importantes para aceitar um novo emprego, e 93% mantêm essa percepção quando se trata de permanecer onde estão.

Benefícios como planos de saúde, programas de bem-estar e licenças, surgem logo atrás, com 94% de importância para ingressar em uma organização e 92% para permanecer. Na mesma linha, a estabilidade no emprego é vista como um valor inegociável para 93% dos respondentes quando avaliam oportunidades externas.

As principais preferências do trabalhador

Fator de Influência	Importância para Atração	Importância para Retenção
Salário, bônus e remuneração	95%	93%
Benefícios (Saúde, bem-estar, licenças)	94%	92%
Estabilidade no emprego	93%	-
Aprendizagem e desenvolvimento	93%	92%
Respeito às prioridades pessoais	86%	86%
Cultura e valores da organização	84%	79%
Confiança no gestor direto	74%	81%
Propósito e missão corporativa	80%	76%
Modelos de trabalho (Híbrido/Remoto)	78%	80%
Responsabilidade social	78%	76%
Sustentabilidade ambiental	77%	74%
Uso de IA e tecnologias avançadas	74%	74%

Segundo a líder do estudo no Brasil, Isadora Reis, a importância em relação a fatores econômicos e sociais tem relação com a situação econômica, como inflação elevada e custo de vida pressionando os orçamentos familiares. Ela alerta que, para atrair e reter talentos, as organizações precisam calibrar pacotes salariais competitivos, comunicar de maneira transparente os critérios de remuneração e oferecer benefícios robustos que protejam a saúde e a renda do colaborador.

Oportunidades de crescimento

 “Ao mesmo tempo, é essencial combinar essa estrutura de segurança com oportunidades de crescimento, pois o avanço na carreira aparece como fator determinante para mudar de emprego e não apenas entre as gerações mais jovens”, comenta.

O estudo da Korn Ferry revela que as inovações tecnológicas também configuram fator  importante  para 93% dos candidatos em busca de novos desafios e por 92% daqueles que desejam se manter em seus cargos atuais. O interesse por tecnologias de ponta, como inteligência artificial e automação, mantém um índice de 74% de relevância tanto para a atração quanto para a retenção de talentos, o que evidencia que os profissionais brasileiros estão altamente sintonizados com a transformação digital.