Mudança de carreira entra no radar de 40% dos profissionais, mostra pesquisa

São Paulo, 14/01/2026 - A Pesquisa de Tendências 2026, realizada pela plataforma de empregos Catho com 9.038 respondentes de todo o Brasil, apurou que 40% dos participantes afirmam ter intenção de migrar de carreira em 2026, sendo que 80% deste grupo já estão buscando oportunidades alinhadas a uma nova área de interesse.

Para Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho, esse cenário indica que os profissionais estão reavaliando seu propósito profissional.

"Eles estão mais dispostos a se reinventar, mesmo que isso demande um período de adaptação ou especialização. Os profissionais estão mais focados em  trabalhar com algo que faça sentido e ofereça futuro."

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A executiva ressalta que os números também apontam aumento da atratividade pela área de tecnologia. Atualmente, apenas 4% dos participantes trabalham no setor, mas quando o assunto é migração de carreira, o interesse por entrar nesse mercado sobe para 11%. 

Tecnologia 

“Ainda existe a ideia de que tecnologia é um setor distante, mas o interesse triplica quando falamos em recomeço profissional”, diz. De acordo com ela, o maior obstáculo para a transição continua sendo a falta de qualificação e de vagas disponíveis nas áreas desejadas. Por isso, argumenta, é importante o desenvolvimento contínuo, para o candidato estar preparado para uma migração realmente possível.

“O que vemos é um mercado de trabalho mais dinâmico, ao mesmo tempo em que é exigente e consciente das prioridades individuais. Acredito que a valorização da qualificação profissional se torna o principal caminho para que os candidatos alcancem essas metas”, conclui a diretora.

Motivação e bem-estar

Segundo a pesquisa, estes são alguns dos fatores que impulsionam a busca por mudanças:

Aumento de salário - 14%
Plano de carreira - 14%
Melhoria de benefícios e qualidade de vida - 13,9% 
Busca por novos desafios - 9,9% 
Ambiente de trabalho saudável - 9,9% 
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional - 7,8%
Localização - 4,6% 
Plano de Saúde - 4%

O destaque fica para o avanço expressivo de temas ligados ao desenvolvimento profissional e ao bem-estar, com o interesse por plano de carreira crescendo quatro vezes, passando de 2,6% no ano anterior para 14% agora, enquanto menções a qualidade de vida aumentaram 40 vezes, passando de 0,33% para 13,8% dos participantes.