Parceria entre Aliança LGBTI+ e Vivo cria banco de talentos para trans

São Paulo, 29/01/2026 - Ampliar as oportunidades de inclusão e preparar as pessoas trans para o mercado de trabalho é o objetivo da criação do Banco de Talentos para Pessoas Trans. A iniciativa é resultado da parceria entre a Aliança Nacional LGBTI+ e a empresa e foi anunciada hoje, Dia Nacional da Visibilidade da Pessoa Trans. 

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Dirigido às cidades de São Paulo e Curitiba, a iniciativa oferece aos participantes uma trilha de formação por meio do aplicativo Vivae, que contará com cursos online voltados ao desenvolvimento de habilidades em diferentes áreas, como call center, campo, lojas e atividades administrativas. 

Os participantes terão um mês para a conclusão das aulas obrigatórias. Após essa etapa, os alunos ganham acesso livre a todo o catálogo da plataforma por mais um trimestre. O benefício educacional é complementado pela assinatura familiar da Vale Saúde, que oferece descontos de até 80% em uma rede nacional de consultas (presenciais ou remotas), exames, vacinas e tratamentos." 

Mais importante do que haver um banco de talentos é qualificarmos as pessoas para adentrar ao mercado de trabalho mais letradas. Sabemos que essa população passa por um ciclo de violência muito maior, são retiradas dos espaços de suas famílias, de sua saúde, da escola, do ambiente de trabalho. Dar a oportunidade para essas pessoas se qualificarem é muito importante, afirma Rodrigo Costa, coordenador nacional da área de Gente e Gestão da Aliança, responsável pelo projeto em parceria com a Vivo.

"Com a iniciativa, queremos criar condições reais para que pessoas trans se desenvolvam profissionalmente, com formação, cuidado e apoio necessário para construírem suas trajetórias profissionais”, reforça Ana Cecilia Simões, diretora de Gestão de Talentos e Transformação Cultural da Vivo. "Estamos extremamente felizes com essa parceria e temos certeza que vai auxiliar muito nossa população", acrescenta Costa.

O processo 

A pré-seleção será feita pela Aliança Nacional LGBTI+. As candidaturas aprovadas nesta primeira etapa passarão a compor o Banco de Talentos de Pessoas Trans da Vivo, tornando-se elegíveis para participar dos processos seletivos de vagas afirmativas que forem abertas ao longo do ano na companhia. Os interessados podem se inscrever pelo link até o dia 23 de fevereiro.

Atualmente, cerca de 10% dos colaboradores da companhia se declaram como parte da comunidade LGBTI+. E seus colaboradores trans utilizam os nomes sociais por eles escolhidos nos seus crachás e endereços de e-mail.  A empresa criou o Vivo Retifica, que é um auxílio financeiro para pessoas trans darem início à retificação – mudança – de seu nome na sua documentação pessoal. 

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Segundo a Vivo, ela é a primeira do setor de telecomunicações a integrar e a aderir aos Padrões de Conduta para Empresas, que busca enfrentar a discriminação contra lésbicas, gays, bissexuais, travestis, pessoas trans e intersexo e é parte do movimento Livres & Iguais, da ONU (2018). A empresa informa ter parcerias com organizações que apoiam a inclusão nas empresas Transempregos e Fórum de Direitos LGBTI+. Em 2025, foi premiada pela Great Place to Work e certificada pela Human Rights Campaign, como uma das melhores empresas do Brasil para uma pessoa LGBTI+ trabalhar.