São Paulo, 26/11/2025 - O Guia Salarial 2026, da consultoria global de recrutamento executivo Michael Page, aponta que o teto salarial fixo nas grandes empresas brasileiras pode chegar a R$ 100 mil mensais. No ranking, entre 5 das organizações que têm salários nessa faixa, 4 são do setor de saúde.
A pesquisa analisou 548 posições em 15 áreas e ouviu mais de 7 mil profissionais. O levantamento foca apenas na remuneração fixa, excluindo bônus e variáveis.
Os quatro cargos na área da saúde que recebem R$ 100 mil são:
- Gerente Geral (em empresa de dispositivos médicos)
- Head de Unidade de Negócios (em empresas de dispositivos médicos)
- Head de Unidade de Negócios (em indústria farmacêutica)
- Superintendente/diretor Médico (em empresas de Saúde)
Setor de saúde à parte, apenas o varejo oferece remuneração fixa equivalente, para a posição de gerente geral de Operações.
A segunda posição no ranking é ocupada pelo cargo de country manager/diretor de Negócios em companhias de bens de consumo, com um salário de R$ 90 mil mensais. No terceiro lugar, a remuneração máxima chega a R$ 89 mil por mês, voltada para os cargos de vice-presidente/diretor executivo Comercial e VP/diretor executivo de Produtos, ambos em bancos e empresas de serviços financeiros.
O posto de CFO (área de Finanças e Tributos) aparece na quarta colocação, com salário fixo de R$ 85 mil. A quinta posição concentra cargos com teto de R$ 80 mil mensais, incluindo gerente/diretor geral (Serviços em Saúde), gerente geral (Farma) e diversas posições de direção Comercial/Vendas.
O cargo de diretor de Tecnologia (TI) figura na sexta colocação, com salário que pode alcançar R$ 75 mil por mês. Na sétima posição, a pesquisa identificou ordenados de R$ 70 mil para diretor Comercial (Varejo), diretor de Produtos (Varejo), diretor de Operações (Suply Chain), sócio de Escritório de Serviços Jurídicos (Societário e M&A) e sócio de Escritório de Serviços Jurídicos (Tributário).
Na 8ª posição do ranking figura o cargo de diretor de Operações (Suply Chain), com R$ 69.500,00 mensais.
Na 9ª colocação do ranking, com remuneração fixa de R$ 69.000,00 mensais, concentram-se diversas posições de Diretoria dentro da área de Supply Chain (Cadeia de Suprimentos), como os cargos diretor de: Compras, Operações, Operações Automotivo e Metalurgia.
Dentro dos setores de Varejo e E-commerce, estão os cargos de diretor de: Supply Chain, Operações, Compras.
Dentro do setor Farmacêutico (Farma), diretor de Logística, Supply Chain e Compras.
Por último, o 10º maior vencimento fixo verificado pelo Guia Salarial 2026 é de R$ 68.000,00, pago a diretor de Tecnologia e Operações/COO (Tecnologia).
Sem reajuste
Apesar dos salários elevados nas posições de liderança, a pesquisa aponta que quase metade (45%) das companhias não planeja conceder aumentos salariais acima do reajuste obrigatório em 2026.
Segundo a consultoria, a disputa por talentos estratégicos é o principal motor que mantém as faixas salariais elevadas. No entanto, o estudo da Michael Page destaca que profissionais buscam mais do que apenas remuneração: benefícios flexíveis, capacitação e oportunidades de desenvolvimento de carreira possuem peso similar ao salário fixo na decisão de mudança de emprego.
“O desafio é construir pacotes de benefícios que realmente façam a diferença para os colaboradores, fortalecendo a competitividade para atrair e reter profissionais que farão a diferença”, afirma Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page no Brasil.
O estudo ainda ressalta que 73% das empresas ouvidas enfrentam dificuldades de contratação por falta de profissionais qualificados. Além de competências técnicas e familiaridade com novas plataformas, como IA generativa, as empresas buscam, segundo a consultoria, uma combinação de conhecimento técnico com inteligência emocional, pensamento crítico, visão sistêmica e alta capacidade de adaptação.
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