Vai escolher graduação em 2026? Conheça profissões com melhores salários

São Paulo, 29/12/2025 - Com o desemprego em níveis baixos e a disputa por profissionais qualificados em alta, escolher a graduação certa em 2026 pode fazer diferença no salário.

Segundo o Guia Salarial 2026 da Robert Half, áreas ligadas à Finanças e Contabilidade, Tecnologia, Vendas e Marketing, Engenharia, Recursos Humanos, Jurídico, Mercado Financeiro e Seguros seguem no centro das estratégias de contratação das empresas.

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Média salarial de cada área:

Finanças e Contabilidade | R$ 3.550 a R$ 86 mil

Vendas e Marketing | R$ 4.400 a R$ 53 mil

Engenharia | R$ 4.900 a R$ 54 mil

Recursos Humanos | R$ 6.200 a R$ 54 mil

Jurídico | R$ 4.300 a R$ 44 mil

Mercado Financeiro | R$ 6.200 a R$ 63 mil

Seguros | R$ 6.650 a R$ 86 mil

Esses setores apresentam maior valorização de competências técnicas, experiência prática e perfis estratégicos, fatores que tendem a pressionar salários e ampliar a disputa por talentos ao longo de 2026.

De acordo com a plataforma Quero Bolsas, essas são algumas das áreas em destaque no mercado e as graduações mais indicadas para atuar em cada uma delas:

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1. Gerente de Melhoria Contínua 

Responsável por revisar e aperfeiçoar rotinas internas, o gerente de melhoria contínua atua para reduzir desperdícios, elevar a produtividade e tornar os processos mais eficientes.

O cargo ganha relevância à medida que as empresas buscam adaptação rápida às mudanças do mercado e à incorporação de novas tecnologias.

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Para seguir essa carreira, é fundamental ter domínio de gestão de processos, qualidade e mudanças organizacionais, além de formação em Engenharia, Administração ou áreas afins.

2. Advogado Trabalhista

Especialista em Direito do Trabalho, o advogado trabalhista atua em disputas envolvendo contratos, benefícios, jornadas e condições de trabalho, representando empresas ou empregados.

A demanda segue elevada diante da complexidade das relações trabalhistas e das mudanças regulatórias. O ingresso na área passa pela graduação em Direito, aprovação no exame da OAB e especialização no campo trabalhista.

3. Analista de Atração e Seleção

Peça-chave na estratégia de pessoas, o analista de atração e seleção conduz processos de recrutamento do início ao fim, da triagem de currículos às entrevistas e avaliações.

Em um mercado competitivo, o papel ganha relevância na identificação de talentos alinhados às necessidades do negócio. A formação geralmente passa por Psicologia, Recursos Humanos ou Administração.

4. Analista de Segurança da Informação

Com a proteção de dados no centro das preocupações corporativas, o analista de segurança da informação tornou-se um dos perfis mais disputados da área de tecnologia.

Cabe a ele identificar vulnerabilidades, prevenir ataques e estruturar políticas de segurança digital. A carreira exige formação em TI, Sistemas de Informação ou áreas correlatas, além de especializações em cibersegurança e gestão de riscos.

5. Gerente de Marketing

Responsável por definir estratégias de comunicação e posicionamento de marca, o gerente de marketing lidera campanhas, analisa resultados e orienta ações voltadas ao público-alvo.

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O cargo demanda visão estratégica e experiência acumulada, geralmente construída a partir de formações em Marketing, Administração ou áreas relacionadas.

Planejamento faz diferença

Antes de definir o curso, especialistas recomendam observar dois pontos centrais, sendo o primeiro a evolução dos setores da economia, que influencia diretamente a criação de vagas. Saúde e tecnologia, por exemplo, seguem em expansão. 

O segundo é entender que o diploma, isoladamente, não garante emprego, a construção de uma trajetória profissional começa na graduação, com estágios, participação em projetos, cursos complementares e redes de contato.

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Fazer uma graduação em 2026 com foco no salário, não significa apenas escolher um curso em alta, mas alinhar interesses pessoais às demandas reais do mercado.