Comunicação clara é a chave para destravar previdência, dizem executivos

São Paulo — Em um cotidiano marcado pelo alto custo de vida, atalhos de "dinheiro fácil" e diferentes realidades familiares, contar com o benefício de um plano de previdência muitas vezes é pouco percebido e subvalorizado pelos trabalhadores formais, segundo especialistas do setor.

Reunidos em evento sobre previdência como potencial resposta estratégica aos novos desafios do RH, promovido pela Marsh, profissionais da BrasilPrev, Bradesco Seguros e do Insper concordam que explicar a real relevância de um plano de previdência oferecido pela empresa é um grande desafio para o mundo corporativo.

Presente no painel "Trabalho e Previdência: A saúde financeira hoje para construir o amanhã", Fernando Oliveira, superintendente de pessoas na BrasilPrev acredita que o segredo para popularizar o tema está em pensar em estratégias específicas para diferentes momentos de vida.

Com pelo menos quatro gerações convivendo simultaneamente nas empresas, destaca Oliveira, a previdência não pode ser comunicada como um produto isolado, mas sim como parte de uma arquitetura de benefícios mais ampla, afirma o executivo.

De acordo com Oliveira, a área de Pessoas das empresas precisa atuar diretamente como um "tradutor de valor".

"O principal desafio hoje para os times de RH é ter uma comunicação conectada com projetos pessoais e a importância de se preparar para o futuro como um plano de vida, e não apenas como um benefício tradicional"

Viés comportamental 

Do ponto de vista acadêmico e das finanças comportamentais, o professor Ricardo Humberto Rocha, coordenador do programa de pós-graduação e Latu Sensu em Finanças do Insper, alertou que a população tende a encarar o futuro como algo muito distante, concentrando todas as atenções e recursos no presente.

"Em um país de renda média onde o hábito de gastar tudo o que se ganha é frequente e a ancoragem familiar dita padrões de consumo, a acumulação de longo prazo exige disciplina diária", afirma. Rocha lembra ainda que as estruturas familiares estão mudando drasticamente, com núcleos cada vez menores.

Para o professor, a verdadeira transformação exige focar na educação baseada em três pilares essenciais: com incentivo à leitura, matemática de juros e na capacitação da população para compreender o impacto do capital no tempo. Aliado a isso, Rocha avalia que é necessário trabalhar nos brasileiros novos hábitos que limitem a tentação do gasto imediato.

Minha avó tinha uma definição muito boa para educação financeira: gaste menos do que você ganha. Começa por aí.
Ricardo Humberto Rocha, coordenador do programa de pós-graduação e Latu Sensu em Finanças do Insper

Segundo ele, nesse âmbito, a previdência deve ser apresentada como um processo contínuo de acúmulo que exige estímulo constante, como fazer exercícios. Esse trabalho também exige o envolvimento conjunto de políticas públicas e privadas, sem terceirização de responsabilidades.

Combate ao endividamento 

Na avaliação de Vinícius Marinho da Cruz, diretor financeiro da Bradesco Seguros, instrumentos como a previdência privada e o seguro de vida deixam de ser meros produtos de investimento futuro e passam a ser ferramentas centrais para combater a espiral de endividamento que vemos no País e garantir o bem-estar e a prevenção no presente.

A construção da saúde financeira do amanhã, acrescenta ele, exige uma mudança cultural imediata.

Em resumo, cabe às empresas e ao RH desmistificar a linguagem financeira, adaptando o diálogo à realidade de cada funcionário, enquanto políticas corporativas e públicas se unem para promover a educação e a proteção financeira em todas as fases da vida.