Demografia conspira contra previdência, mas tempo é aliado, diz especialista

São Paulo - A sustentabilidade do atual sistema de aposentadorias brasileiro e a busca por caminhos que viabilizem uma transição menos traumática para uma nova realidade têm mobilizado grupos de especialistas no Brasil e gerado múltiplas propostas.

No centro da discussão, estão os impactos da maior longevidade e das novas relações de trabalho no sistema previdenciário. Investir na educação financeira da população, segundo especialistas do setor, é essencial para avançar nesse campo .

A proposta de reforma que prevê a criação de uma nova previdência, lançada por um grupo técnico integrado por Paulo Tafner, foi detalhada por ele em um evento promovido pela Marsh, empresa de seguros e gestão de riscos, que reuniu especialistas em São Paulo nesta quarta-feira, 23.

Presente no painel 'A nova jornada de vida e trabalho - longevidade e multigerações', Tafner, que também é diretor-presidente do Instituto Mobilidade e Desenvolvimento Social (IMDS), avaliou que, quando se fala em aposentadoria, quanto antes começamos a nos preparar, melhor.

O tempo é nosso grande aliado e é importante começar a planejar seu futuro financeiro o mais cedo possível."
Paulo Tafner, diretor presidente do IMDS

Segundo ele, a realidade é que nosso sistema de repartição simples depende da demografia e ela agora conspira contra o sistema. "É como se ela estivesse anunciando 'eu vou destruir esse sistema'", afirmou o economista. A solução proposta pelo grupo técnico de Tafner foca na redução do custo fiscal dessa conta.

Reconhecido como um dos maiores especialistas em previdência do País, Tafner recordou que o texto original da proposta de reforma aprovada em 2019 teve importante contribuição de seu grupo de especialistas. Um dos pontos era tornar automático o sistema de elevação do limite mínimo de idade para se aposentar, o que reduziria o impacto da demografia. Esse trecho, porém, não passou.

O plano agora, descreve ele, é aumentar a receita da previdência sem que o pequeno e médio empresário e o MEI tenham um aumento de custo. Isso se dará a partir da criação de um fundo, sem o aumento da carga tributária, apenas realocando recursos que a União já tem.

Mudança precisa ser estrutural 

O principal ponto da proposta, explica Tafner, não está só em ajustes como o limite de idade, mas na mudança estrutural. "Apresentamos um novo desenho para a previdência, para deixar para trás a dependência do sistema de repartição, introduzindo camadas de capitalização", afirmou.

Para Tiago Calçada, diretor executivo de Previdência e Investimentos da Marsh, mediador do debate, a previdência complementar, além de um benefício corporativo, de investimento de longo prazo, de bem-estar, precisa ser encarada também como um benefício estrutural de uma política pública. "A previdência faz parte de uma agenda de Estado para nós", afirmou.

Nesse contexto, o executivo reconhece a importância da educação financeira para evoluir no tema.  Ao mesmo tempo, destacou Calçada, é importante atentar para a linguagem utilizada para se comunicar com as diferentes gerações ao falar sobre o tema. No ambiente multigeracional que está começando a se formar nas empresas, podemos encontrar equipes integradas por até quatro gerações, em momentos de vida diferentes, observou ele.

Horizonte sombrio

Ao comentar o sistema atual, Tafner considera que o Brasil estabeleceu uma política de bem-estar social sem fazer conta e sem considerar que isso tem um custo. "Para essa juventude, o horizonte é sombrio, e quando é assim a vida nos ensina que o jovem migra, eles vão embora."

Como exemplo dessa perspectiva, ele mencionou o Uruguai, que viu sua juventude partir do país quando promoveu ajustes no seu sistema, em 2023.