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Publicado em 01/07/2025, às 20h21 - Atualizado em 02/07/2025, às 07h51
São Paulo, 01/7/2025 - A quinta edição do relatório "Melhores Empresas para Trabalhar GPTW 50+" aponta que 83% das empresas participantes adotam políticas para combater a discriminação e garantir ambientes seguros para pessoas 50+. Entre as 25 premiadas, todas possuem essas políticas antietarismo.
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No entanto, apesar dessas indicações, caiu o número de companhias participantes: foram 253 nesta edição, referente ao ano 2024, ante 400 no ano anterior. Também houve queda de 9% dos colaboradores nessa faixa etária com até dois anos de casa na comparação entre os dois períodos.
O que explica a diminuição de empresas participantes, segundo Vanessa Reis, diretora de diversidade e inclusão do GPTW, é que o tema 50+ é incipiente no ambiente corporativo brasileiro. “Nossa hipótese é que muitas empresas não se inscreveram para trabalhar mais esse tema", afirma. Reis explica que o ranking é uma chancela de boas práticas que uma organização já cultiva e que deu resultados. "Então, muitas empresas estão trabalhando a evolução dessas práticas para voltarem a se inscrever e terem a chancela”, conclui.
De acordo com a executiva, as empresas estão aprendendo a fazer contratações de pessoas mais velhas ao mesmo tempo que precisam trabalhar a permanência delas na companhia - essa análise justificaria a redução de 9% no quadro de colaboradores nesta edição. Mas, no geral, o estudo mostra que há uma busca para que esse profissional seja valorizado pela sua potência, “e não seja estereotipado pela sua idade ou com uma conexão com algo que está fora de contexto ou que está ultrapassado”, afirma a diretora.
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Ela chama a atenção para a análise feita pelo GPTW envolvendo inovação. "Nesta edição do ranking, aumentou em 4 pontos porcentuais o número de empresas no estágio acelerado de inovação em comparação ao ano anterior, que utilizam da temática 50+ para a construção de produto, melhorias de processo, clima organizacional e engajamento do time”, afirma.
"Todas as gerações integradas, trabalhando com clareza do propósito da companhia, mostram que há muito mais a se ganhar do que perder."
Dentre as empresas inscritas no Ranking 50+, 69% orientam suas estratégias de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEI&P) para comunidade 50+. No universo das premiadas, 100% adotam essa prática. E 81% das inscritas dispõem de canais anônimos para denúncias de discriminação, preconceito ou assédio contra pessoas 50+; índice que sobe para 100% nas companhias premiadas.
Do total de participantes, 73% coletam e mantêm registros atualizados sobre a diversidade de pessoas 50+, ao passo que nas top 25 a prática atinge a totalidade. Entre as inscritas, 53% possuem porta-vozes capacitados sobre DEI&P para pessoas 50+, enquanto todas as premiadas (100%) adotam esse recurso.
Nesta edição, 56% dos postos de trabalho das empresas premiadas são ocupados por mulheres, 7% a mais em relação ao ano anterior. Ainda assim, os homens predominam nos cargos de alta liderança: são 59%. Em 2023, eles eram 75%.
Especificamente em relação ao cargo de CEO, a presença de mulheres cresceu e foi a 16% em 2024 - no ano anterior eram 15%.
Na média gerência, a predominância é do sexo masculino: 68% ante 58% no ano anterior. Em relação a outras posições de liderança, os homens são 52%, três pontos porcentuais a menos na comparação a 2023.
A análise da distribuição etária dos colaboradores das organizações premiadas no Ranking GPTW 50+ entre os anos de 2022 e 2024 revela um predomínio de profissionais da geração Y (nascidos entre 1980 – 1995). A participação de colaboradores com até 25 anos apresentou uma leve queda, passando de 19% em 2022 para 11% em 2024. A maior parcela é composta por mulheres entre 26 e 44 anos.
Para se qualificarem para o ranking, as empresas precisavam atender aos critérios de ter no mínimo 30 funcionárias(os), possuir CNPJ registrado no Brasil. Entre essas empresas, 25 foram reconhecidas como as melhores, sendo estas:
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