Trabalhadores brancos são 80% do mercado de capitais; mulheres chegam a 35,4%

São Paulo, 02/09/2025 - O mercado de capitais vem mostrando avanços na pauta da diversidade, mas ainda está longe de apresentar um cenário igualitário. As mulheres conseguiram alcançar 35,4% dos colaboradores de bancos, corretoras, assets, entre outras empresas financeiras, segundo levantamento feito pela Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (Anbima), na segunda edição da pesquisa Diversidade e Inclusão no Mercado de Capitais. Mas quando se trata de raça, a predominância ainda é de pessoas brancas, com 80,9%. Os pretos e pardos são 15,5%, os amarelos 3,5% e os indígenas 0,1%.

Quanto ao número de pessoas com deficiência, apenas 2,5% disseram se enquadrar neste quesito, ou seja, 97,5% dos colaborados do mercado de capitais não possuem deficiência.

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Para esta pesquisa, foram ouvidas 154 instituições associadas e aderentes à Anbima, além de casas que integram a Rede Anbima de Diversidade e Inclusão. A associação esclarece ainda que, em linha com o perfil do mercado brasileiro, a amostra está concentrada na região Sudeste, com 89% dos participantes.

"As mulheres são o público-alvo mais priorizado nas práticas de inclusão, seguidas por pessoas pretas e pardas. Essa intencionalidade reflete a postura das casas em atuar para ampliar a representação desses públicos nas equipes, alcançando um patamar mais próximo do que representam na sociedade brasileira", afirmou, em nota, Marcelo Billi, superintendente de Sustentabilidade, Inovação e Educação da Anbima.

A pesquisa separa os grupos sociais em cada segmento de instituição, onde mostra que os bancos estão mais próximos de uma mercado mais igualitário entre homens e mulheres, com 43,4% de mulheres e 56,6% de homens. Em seguida aparecem as corretoras e distribuidoras, com 40,9% de mulheres e 59,1% de homens. As assets têm 31,9% de mulheres e 66,6% de homens. As assets concentram a maioria das pessoas brancas, com 83,9%, enquanto os bancos têm 72,3% e as corretoras e distribuidoras têm 58,4%.

Por raça, 11,3% dos pretos e pardos são colaboradores das assets, enquanto 23,8% estão nos bancos e 37% nas corretoras e distribuidoras.

Na distribuição de gênero por nível hierárquico, a gerência é a que possui porcentual mais próximo do homens, com 42,9% de mulheres e 55,5% de homens. O menor porcentual é no cargo de CEO, onde apenas 5,4% são mulheres, e 93,6% dos cargos são ocupados por homens. Na diretoria, 20,8% são mulheres, enquanto 79,2% são homens.