Dia da Mentira: 65% das empresas já descartaram candidatos por informações falsas

Nesta terça-feira (1º) é celebrado o Dia da Mentira, e em muitos locais é comum celebrar esse dia com alguma brincadeira ou pegadinha, entretanto, no ambiente profissional, a transparência é essencial, e qualquer tentativa de distorcer a realidade pode ter consequências sérias.

Uma pesquisa realizada pela Robert Half, por meio da 31ª edição do Índice de Confiança da empresa, mostrou que 65% dos recrutadores já desclassificaram participantes por informações falsas no currículo.

Segundo Leonardo Berto, gerente da Robert Half, a prática de incluir informações falsas no currículo pode parecer um meio de se destacar no processo seletivo, mas, na realidade, compromete seriamente a credibilidade do profissional.

Atalhos são apostas — e, nesse caso, daquelas que definitivamente não valem a pena. Recrutadores experientes identificam rapidamente essas inconsistências, seja por meio de entrevistas estruturadas, testes técnicos ou checagens de referência", pontua.

Entre as inverdades mais frequentes observadas nos processos seletivos estão:

• 1. Experiência profissional: a prática de inflar cargos anteriores ou até mesmo inventar passagens por empresas é uma das inconsistências mais comuns;
• 2. Habilidades técnicas: muitos candidatos exageram no nível de proficiência em ferramentas ou áreas de conhecimento específicas para impressionar os recrutadores;
• 3. Proficiência em idiomas: indicar fluência em uma língua sem o conhecimento real pode ser rapidamente descoberto em uma avaliação prática;
• 4. Formação acadêmica: apresentar diplomas inexistentes ou que não foram devidamente validados é um fator que desqualifica o candidato imediatamente;
• 5. Motivos de desligamento: na tentativa de evitar questionamentos, alguns profissionais alteram os reais motivos que levaram à sua saída de empregos anteriores.

A confiabilidade é um dos ativos mais importantes no mundo corporativo. Para Berto, apostar na ética e na qualificação são as estratégias mais seguras para garantir boas oportunidades, do que uma “simples mentira”. “A falta de ética afeta diretamente a reputação do profissional, mesmo que ele ou ela tenha outras qualificações relevantes para a posição. A confiança é um dos ativos mais valiosos em qualquer carreira, e a melhor estratégia para se destacar continua sendo a mesma: investir em educação continuada”, conclui.

Afinal, no Dia da Mentira, as falsidades podem ser divertidas, mas no ambiente profissional, as mentiras nunca compensam. A integridade e o comprometimento são sempre os melhores caminhos para o sucesso.