Recolocação profissional após os 50 é possível? Veja dicas e iniciativas

O Brasil conta com mais de 13 milhões de trabalhadores com mais de 50 anos, conforme dados do Ministério do Trabalho e Emprego. Entre 2023 e 2024, houve um aumento de 8,8% nas contratações formais dessa faixa etária, superando o crescimento de 2,9% observado entre os profissionais mais jovens.

Ainda que o mercado de trabalho imponha obstáculos, como o preconceito etário e a valorização exagerada da juventude, esse avanço reflete uma mudança na percepção das empresas, que passaram a valorizar a experiência e o comprometimento desses profissionais, mostrando que recolocar-se depois dos 50 é possível.

O etarismo no mercado de trabalho

O preconceito etário é  visto como o principal obstáculo para a reinserção no mercado. Pesquisa realizada pelas consultorias Robert Half e Labora indica que cerca de 70% das empresas contratam pouco ou nenhum profissional acima de 50 anos. Mulheres, especialmente negras e pertencentes à comunidade LGBTQIAP+, são as mais afetadas por enfrentarem múltiplas formas de discriminação, o que torna a recolocação mais desafiadora.

Iniciativas corporativas de inclusão 50+

Confira algumas empresas que têm implementado programas voltados para a inclusão de profissionais maduros:

• Maturi: Desde 2015, atua na capacitação e recolocação de profissionais 50+, com mais de 7.800 recolocados e 61 mil capacitados. Oferece serviços como Maturi Jobs e Maturi Academy.
• Unilever: O programa de estágio da companhia oferece oportunidades para pessoas acima de 50 anos que retornaram aos estudos. A empresa também incentiva a contratação dessa feixa etária em outros processos seletivos.
• Grupo Panvel: O programa "Geração 50+" permite inscrições contínuas de banco de talentos para todas as vagas, sem limite de idade, com processos seletivos inclusivos.
• Veja aqui mais vagas de emprego para pessoas acima de 50 anos de idade!

Dicas para uma recolocação bem-sucedida

A recolocação profissional após os 50 anos é não apenas possível, mas também enriquecedora. Com o aumento da expectativa de vida e a valorização da experiência, o mercado de trabalho está, gradualmente, se adaptando para ser mais inclusivo. A chave está na atualização constante, na proatividade e na busca por empresas que reconheçam o valor dos profissionais maduros.

Ao buscar oportunidades, é essencial identificar empresas que valorizam a diversidade etária. Organizações que possuem programas específicos para profissionais 50+ ou que têm certificações como o Selo Age-Friendly Employer, oferecido pela Maturi, demonstram compromisso com a inclusão. Veja outras recomendações:

• Atualize-se constantemente: invista em cursos on-line e presenciais para manter-se competitivo e atualizado com as demandas do mercado.
• Networking ativo: participe de eventos, grupos profissionais e utilize plataformas como LinkedIn para expandir sua rede de contatos.
• Currículo estratégico: destaque suas experiências relevantes e habilidades adquiridas ao longo da carreira, adaptando seu currículo para cada oportunidade.
• Flexibilidade e abertura: esteja aberto a novas áreas de atuação e formatos de trabalho, como consultorias e projetos temporários.
• Preparação para entrevistas: enfatize sua experiência, capacidade de adaptação e disposição para aprender durante as entrevistas