Confira vagas de emprego para pessoas acima de 50 anos de idade

São Paulo, 23/04/2025 - A procura por oportunidades de emprego para profissionais com 50 anos ou mais cresceu no Brasil em 2024. Segundo levantamento feito pela plataforma de vagas Banco Nacional de Empregos (BNE), no ano passado foram realizadas 272.825 inscrições de pessoas nessa faixa etária. Em 2023, foram 267.617 candidaturas, representando um crescimento de aproximadamente 2%.

Porém, de acordo com as estimativas mensais do mercado de trabalho da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), o início de 2025 representou uma redução de 128 mil vagas de emprego para o segmento de trabalhadores com mais de 50 anos de idade. Segundo o relatório, divulgado este mês pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), o saldo de empregos formais para pessoas entre 50 e 64 anos caiu 79% no saldo dos últimos doze meses. Entre pessoas com mais de 65 anos, a redução foi de 49,4%.

Todas as faixas etárias abaixo representaram aumento na taxa de ocupação. De modo geral, a população ocupada no Brasil somava 102,8 milhões de pessoas, das quais aproximadamente 14% têm acima de 50 anos.

Diante da importância de ampliar a diversidade etária em seus quadros, algumas empresas vêm, nos últimos anos, criando programas afirmativos de contratação com recorte de idade. A seguir, você pode conferir algumas opções com vagas de emprego disponíveis em diferentes Estados:

Confira vagas de empregos 40+ e 50+:

Grupo Pereira - Semana de contratação 50+

Entre os dias 28 de abril e 3 de maio, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, as lojas do Grupo Pereira, sétimo maior varejista do país, promovem uma semana exclusiva de contratação de pessoas 50+. Ao todo, a empresa tem duas mil vagas disponíveis para todos os perfis e idades, inclusive os 50+, em todos os estados onde o grupo atua: Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal. Podem participar pessoas com ou sem experiência. 

Segundo Paulo Nogueira, diretor de gente e gestão do grupo, o objetivo é criar oportunidades reais para que essa parte significativa da população continue ativa e produtiva, abrindo oportunidades para quem deseja começar no primeiro emprego nesta idade ou seguir contribuindo com o mercado de trabalho.

Para se inscrever presencialmente, basta comparecer a uma das lojas das bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper munido de documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro online, pelo link: https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br. As oportunidades são para diversos cargos nas áreas operacionais e administrativas.

Embracon - Mais de 130 vagas de emprego para pessoas 50+

A administradora de consórcio Embracon vem desde 2018 buscando ampliar seu quadro de colaboradores com mais de 50 anos de idade. A empresa conta com cerca de três mil colaboradores, mais de 100 filiais e mais de 600 parceiros de vendas em todo o Brasil. Atualmente, a empresa tem mais de 130 vagas abertas em São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Espírito Santo.

Reconhecida há 16 anos consecutivos pelo Great Place to Work (GPTW) como um dos melhores locais para trabalhar no Brasil, a companhia não tem um programa específico para pessoas na maturidade, mas afirma incentivar a contratação de pessoas 40+ e 50+ e não ter limite máximo de idade nas candidaturas. 

Os interessados podem conferir mais detalhes sobre as vagas disponíveis e se candidatar por meio dos links abaixo, de acordo com a área desejada:

• Administrativa: https://embraconadm.gupy.io/
• Comercial: https://embraconcomercial.gupy.io/
• Técnica: https://embracontecnico.gupy.io/
• Liderança/Gestão: https://embraconlideranca.gupy.io/

Brasilata - Programa Talento 40+

A Brasilata, uma das maiores fabricantes brasileiras de embalagens, lançou em fevereiro um programa para recrutar profissionais acima de 40 anos de idade. De acordo com Juliana Cordeiro, gerente de Recursos Humanos da Brasilata, a ideia é aproveitar a experiência, a estabilidade e a resiliência desse público para integrá-lo ao ambiente de trabalho da Brasilata.

Atualmente, 38% dos colaboradores da empresa são dessa faixa etária. Segundo a executiva, a inclusão do público 40+ na companhia ainda é vista como uma estratégia essencial para o fortalecimento da cultura organizacional, estimulando um clima de respeito e cooperação mútua entre profissionais de diferentes faixas etárias e gerações.

Os interessados em se candidatar a posições na Brasilata pelo programa de vagas afirmativas para o público 40+ devem realizar inscrição pelo link: https://carreiras.brasilata.com.br/jobs/oportunidade-para-profissionais-40. A empresa possui mais de 50 vagas abertas em suas sedes em São Paulo, Rio de Janeiro, Goiás, Recife e Rio Grande do Sul.

MaturiJobs - Banco de vagas gratuito para 50+

Criado pela Maturi, o banco de vagas nasceu para oferecer oportunidades no mundo corporativo e conectar profissionais maduros à empresas de todo o País. Atualmente são mais de 700 empresas parceiras, como a L'oreal, que atualmente tem vagas abertas na plataforma. Para acessar, abra o link: http://maturi.zohorecruit.com.

A Maturi também oferece capacitação gratuita para profissionais acima de 50 anos lidarem com novas tecnologias e metodologias inovadoras, passando por autoconhecimento, colaboração, gestão e reinvenção de carreira, além de rede de networking. Para se cadastrar, acesse: https://www.maturi.com.br/. 

Pague Menos - 500 vagas abertas em todo o País

A rede de farmácias Pague Menos, presente em todos os Estados, tem como meta alcançar 10% de seu quadro de colaboradores composto por profissionais 50+ até 2030. Atualmente, a companhia conta com mais de 2.100 contratados nessa faixa etária, atingindo 7% da meta proposta.

Entre pessoas 40+, a empresa contabiliza 7.700 funcionários. Atualmente são mais de 500 vagas abertas, sem limite máximo de idade. Para se inscrever, acesse o link:  https://paguemenosextrafarma.gupy.io/.