Uso de IA na busca por emprego chega a 83% dos brasileiros, mostra pesquisa

São Paulo - Uma pesquisa recente conduzida pelo site de empregos Indeed revelou que 83% dos trabalhadores brasileiros já utilizaram inteligência artificial (IA) em pelo menos uma etapa da busca por oportunidades profissionais. O levantamento aponta que a tecnologia tem atuado de forma prática em diferentes fases da jornada do candidato. 

Para Lucas Rizzardo, diretor de vendas do Indeed no Brasil, a ferramenta tornou-se uma extensão natural da busca por emprego, permitindo que os candidatos otimizem o tempo e apresentem melhor suas habilidades ao mercado.

Os dados apontam nessa direção, pois o estudo também mostra como os candidatos a uma vaga utilizam a IA nessa procura por uma colocação:

A aceitação da tecnologia estende-se à forma como os candidatos enxergam a dinâmica das empresas contratantes. Os dados indicam que os profissionais consideram o uso da IA útil para tarefas como o agendamento de entrevistas (57%), a recomendação de vagas compatíveis com seus perfis (55%) e o esclarecimento de dúvidas durante o processo (48%).

Para Rizzardo, essa receptividade cria oportunidade para os recrutadores automatizarem funções rotineiras. Com isso, os empregadores podem dedicar mais tempo ao relacionamento e à avaliação dos talentos, criando processos de contratação mais personalizados e eficientes.

O recorte geracional do estudo demonstra que a adoção da IA na procura por vagas é liderada pelos trabalhadores mais jovens, com 88% dos respondentes da Geração Z afirmando já utilizar a tecnologia. Contudo, a prática estende-se a outras faixas etárias, englobando 78% da Geração X. 

Em contrapartida, quando questionados sobre o apoio ao uso de IA por parte dos empregadores, os Baby Boomers registram a maior taxa de aprovação (67%), superando os Millennials (57%) e as gerações X e Z (ambas com 54%). 

"A Geração Z cresceu com ferramentas digitais desempenhando um papel central no dia a dia, por isso é natural vê-la integrando a IA à busca por emprego. À medida que esses profissionais ingressam e evoluem no mercado de trabalho, eles ajudam a moldar expectativas por experiências de contratação mais rápidas, mais intuitivas e apoiadas por tecnologia", afirma Rizzardo.

Realizada online no dia 27 de maio de 2026, a pesquisa ouviu 1.014 trabalhadores brasileiros, com uma amostra composta por 52% de mulheres e 48% de homens. O grupo abrangeu representantes da Geração Z (25%), Millennials (35%), Geração X (27%) e Baby Boomers (13%). 

O cenário mapeado sugere que a inteligência artificial está redefinindo a conexão entre candidatos e empresas, elevando as expectativas por agilidade e relevância e exigindo que os empregadores adaptem suas estratégias de atração de talentos.