O que faz as pessoas mais felizes no trabalho? Resposta surpreende

São Paulo, 27/11/2025 - Uma nova pesquisa traz luz a um tema cada vez mais debatido dentro das empresas, o que realmente determina a felicidade no ambiente de trabalho?

Embora muitos associem bem-estar profissional ao salário, à estabilidade ou à possibilidade de ascensão, o estudo revela que o elemento mais decisivo está nas relações humanas que se constroem no dia a dia.

Segundo o estudo publicado pela ResearchGate, ao analisar a percepção de trabalhadores de diferentes áreas, os pesquisadores observaram que a maneira como cada pessoa é tratada pesa mais do que qualquer indicador financeiro ou estrutural.

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Sentir-se ouvido, respeitado e parte de um ambiente onde existe confiança mútua foi apontado como o fator de maior impacto para o equilíbrio emocional e a disposição para trabalhar.

Outro ponto que ganhou destaque é o clima organizacional. Ambientes em que há abertura para conversas francas, reconhecimento de esforços e apoio emocional tendem a reduzir significativamente o estresse.

Isso inclui desde a forma como as lideranças se comunicam até a postura entre colegas durante situações de pressão. Quando há confiança, pequenos conflitos são resolvidos com mais facilidade e os desafios deixam de parecer ameaças constantes.

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A pesquisa mostra ainda que relações positivas criam um efeito dominó no engajamento. Funcionários que se sentem acolhidos e valorizados demonstram mais energia, maior capacidade de colaboração e menos intenção de procurar oportunidades em outras empresas.

Esse cenário também favorece a produtividade, já que equipes com laços mais fortes conseguem tomar decisões de forma mais coordenada.

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Um ambiente mais humano

Um aspecto ressaltado pelos pesquisadores é o peso dos gestos simples. Um feedback transparente, um agradecimento sincero ou a disposição para ajudar um colega em dificuldade contribuem para construir um ambiente mais humano.

Embora pareçam detalhes, essas atitudes fortalecem o senso de pertencimento e criam uma rede informal de apoio que protege a saúde mental e reforça o propósito de cada pessoa dentro da organização.

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Esses elementos, segundo os pesquisadores, são o verdadeiro alicerce da felicidade no trabalho e determinam como cada profissional se sente ao iniciar e encerrar sua rotina diária.