13º salário do CLT: tire suas dúvidas sobre cálculo e prazos de pagamento

São Paulo - O 13º salário de 2026 deve ser pago em duas parcelas, com a primeira até 30 de novembro e a segunda até 18 de dezembro. O benefício é calculado de acordo com a remuneração do trabalhador e a quantidade de meses considerados no ano.

Uma pesquisa da TWO RH, empresa especializada em controle de ponto eletrônico, identificou que a pergunta “como calcular o décimo terceiro” registra cerca de 27,1 mil buscas mensais no Google.

O levantamento, realizado por meio da plataforma Semrush em outubro de 2026, também aponta dúvidas sobre as datas de pagamento e o valor do benefício. Entre as consultas mais frequentes estão “quando cai a primeira parcela do décimo terceiro”, com aproximadamente 9,9 mil buscas mensais, e “quando cai o décimo terceiro”, com 8,1 mil.

Como calcular o valor do 13º salário?

O cálculo do 13º salário corresponde a 1/12 da remuneração devida em dezembro para cada mês trabalhado durante o ano. Para que um mês seja contabilizado, o trabalhador precisa ter exercido suas atividades por pelo menos 15 dias.

Quem trabalhou de janeiro a dezembro, por exemplo, tem direito ao valor integral do benefício, considerando a remuneração aplicável. Já quem começou a trabalhar em julho e permaneceu empregado até dezembro recebe o equivalente a seis meses, desde que cumpra o requisito mínimo de dias trabalhados em cada mês.

Veja um exemplo de cálculo para um trabalhador com salário mensal de R$ 2.400 que tenha trabalhado por seis meses contabilizados no ano:

• Salário mensal: R$ 2.400
• Valor correspondente a 1/12 do salário: R$ 200
• Quantidade de meses considerados: 6
• 13º salário bruto: R$ 1.200

O valor é bruto, ou seja, ainda pode sofrer os descontos legais aplicáveis. As horas extras, comissões e adicionais salariais, como o adicional noturno, também podem entrar no cálculo, conforme as regras aplicáveis e a forma de pagamento dessas verbas.

Quando será pago o 13º salário em 2026?

O décimo terceiro é pago em duas parcelas. Em 2026, os prazos são os seguintes:

• Primeira parcela: deve ser paga até 30 de novembro, uma segunda-feira. O empregador pode antecipar o depósito, inclusive nas situações previstas para pagamento junto às férias.
• Segunda parcela: o prazo legal termina em 20 de dezembro. Como a data cairá em um domingo em 2026, o pagamento deve ser antecipado para sexta-feira, 18 de dezembro.

Em regra, a primeira parcela corresponde à metade do valor do benefício, sem os descontos de INSS e Imposto de Renda que podem incidir na quitação final.

Na segunda parcela, a empresa calcula o valor total devido, desconta o adiantamento já pago e aplica os descontos legais cabíveis. Por isso, o segundo depósito costuma ser menor que o primeiro.

Se houver diferença entre o valor esperado e o recebido, o trabalhador pode solicitar ao setor de Recursos Humanos a memória de cálculo do benefício e o detalhamento dos descontos. Em caso de dúvida, o setor responsável pela folha pode explicar como o valor foi calculado.

“Antes dos pagamentos, a empresa deve conferir admissões, afastamentos, alterações salariais, médias de remuneração variável e eventuais antecipações feitas nas férias”, informa a TWO RH.