Mais da metade dos brasileiros vivem no limite do salário, diz ADP

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Além da constante pressão econômica enfrentada pelos brasileiros, pesquisa ressalta o alto grau de vulnerabilidade financeira dos trabalhadores - Envato
Além da constante pressão econômica enfrentada pelos brasileiros, pesquisa ressalta o alto grau de vulnerabilidade financeira dos trabalhadores
Por Fabiana Holtz fabiana.holtz@viva.com.br

Publicado em 12/09/2025, às 16h07

São Paulo, 12/09/2025 - Viver financeiramente no limite é a realidade de mais da metade dos trabalhadores brasileiros, segundo relatório "People at Work 2025" divulgado pela ADP Research, empresa especializada em soluções de folha de pagamento e RH. No país foi identificado que 54% dos profissionais afirmam viver de salário em salário. Além da constante pressão econômica enfrentada pelos brasileiros, a pesquisa ressalta o alto grau de vulnerabilidade financeira dos trabalhadores. 
Diante da necessidade de buscar uma renda extra para conseguir pagar as despesas fixas do mês, a maior parte dos entrevistados brasileiros demonstrou não encontrar espaço para construir uma poupança ou pensar em uma reserva financeira
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De acordo com a pesquisa, 19% dos trabalhadores brasileiros possuem mais de uma fonte de renda. Desses, 60% afirmam que sua principal motivação para ter múltiplos empregos é a necessidade de cobrir despesas básicas.
No recorte por gênero, as mulheres superam os homens entre os que conseguem coordenar atividades paralelas, na proporção de 21% contra 17%. Entre jovens de 18 a 26 anos, 25% acumulam mais de um trabalho. Na faixa acima de 55 anos, essa proporção cai para 14%.

Raízes estruturais

Ironicamente, os números apontam que nem sempre ter mais de um emprego resolve a vida financeira. Em escala global, trabalhadores nessa situação continuam enfrentando dificuldades para equilibrar o orçamento. Segundo os pesquisadores da ADP, isso indica que o problema está enraizado em fatores estruturais, como a defasagem salarial frente ao custo de vida.
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No caso das pequenas e médias empresas, o estudo conclui que a oferta de planos de saúde, auxílios pontuais ou benefícios voltados à família, como auxílio creche, ajudam a diminuir a pressão no ambiente de trabalho. Além de fortalecer a confiança dos funcionários, esse posicionamento, segundo o estudo, melhora o desempenho das equipes.
Para o levantamento foram ouvidos cerca de 38 mil trabalhadores em 34 países, incluindo o Brasil. 

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