Trabalhadores 55+ contratam consignado CLT por valores maiores, aponta estudo

São Paulo - Os trabalhadores com 55 anos ou mais estão entre os que contratam os maiores valores no crédito consignado CLT. Segundo levantamento da fintech Bull, essa faixa etária registra um ticket médio de R$ 3.452. Os dados indicam que o crédito é utilizado principalmente como ferramenta de reorganização financeira, e não para consumo imediato.

O estudo, baseado em contratos efetivados nos últimos 12 meses e encerrados em junho de 2026, mostra que o comportamento dos trabalhadores mais experientes difere do observado entre os mais jovens.

Os trabalhadores de 18 a 34 anos representam 42,4% dos contratos de crédito consignado CLT, mas costumam contratar valores menores e por menos tempo do que os profissionais mais velhos. Entre os dados sobre o número de contratos, a geração Millennial domina.

Valor médio do consignado CLT

Os dados revelam que o valor contratado cresce conforme a idade do trabalhador. Para comparação, os valores médios por faixa etária são:

• 18 a 24 anos: R$ 1.661
• 25 a 34 anos: R$ 2.006
• 35 a 44 anos: R$ 2.765
• 45 a 54 anos: R$ 3.303
• 55 anos ou mais: R$ 3.452

Diferenças na renda mensal

O levantamento também identificou diferenças no comprometimento da renda mensal. Entre os trabalhadores mais jovens, o valor contratado representa aproximadamente 23% a 27% de um salário mensal, com prazo típico de 12 meses para pagamento.

Nas faixas acima de 45 anos, os contratos costumam representar entre 33% e 38% da renda mensal, com prazos que variam de 18 a 24 meses.

Segundo a fintech, esse comportamento indica perfis diferentes de utilização do crédito. "Trabalhadores mais jovens costumam contratar valores menores e prazos mais curtos, enquanto faixas etárias mais maduras recorrem a operações de maior valor e duração. Quando observamos pesquisas de mercado sobre consignado, é comum que esse comportamento esteja associado à reorganização financeira", afirma Juliana Freitas, CEO da Bull.

Menos tempo na empresa, mais empréstimos

O estudo mostra ainda que 55,3% dos trabalhadores possuem menos de três anos no emprego atual. Dentro desse grupo, 19,8% estão na empresa há menos de um ano. Entre os trabalhadores de 18 a 24 anos, o percentual é ainda maior: 87% têm menos de três anos de vínculo com o empregador.

De acordo com a metodologia do levantamento, o tempo de empresa funciona como um indicador aproximado de início de carreira, sem representar necessariamente o tempo total de experiência profissional.

Crédito costuma ser usado para emergências

O perfil identificado entre os trabalhadores mais experientes acompanha o comportamento observado em pesquisas de mercado sobre o consignado CLT. Os principais motivos para contratação são:

• Emergência financeira (27%);
• Quitação de dívidas (25%);
• Despesas com saúde (20%);
• Objetivos pessoais (11%);
• Ajuda a familiares (7%);
• Reformas (7%);
• Pagamento de contas atrasadas (4%).

Além disso, 43% dos usuários afirmam já ter utilizado o consignado para substituir outras dívidas, reduzindo o custo financeiro ao migrar para uma linha de crédito com desconto em folha.

A pesquisa também acompanha a expansão do Crédito do Trabalhador, modalidade criada em março de 2025. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), até janeiro de 2026 o programa já havia movimentado mais de R$ 101 bilhões em operações, com 17 milhões de contratos, beneficiando aproximadamente 8,5 milhões de trabalhadores com carteira assinada.

Mesmo após a entrada em vigor do teto de juros estabelecido pela Resolução CGCONSIG nº 2/2026, em abril de 2026, trabalhadores mais experientes continuam recorrendo ao consignado CLT como alternativa para organizar o orçamento, especialmente em momentos de necessidade financeira.

Sobre o estudo

A pesquisa tem como base contratos de consignado CLT efetivados pela Bull nos últimos 12 meses, encerrados em junho de 2026. O levantamento analisou os contratos considerando a idade dos trabalhadores na data da contratação e dividiu os participantes por gerações: Geração Z, Millennials, Geração X e Baby Boomers.

Os dados também foram organizados por setor de atuação e nível profissional (Gestão/Liderança, Supervisão, Superior/Especialista, Técnico e Operacional). Para evitar distorções, os meses iniciais da operação foram desconsiderados e alguns indicadores, como renda, prazo e valor contratado, foram calculados pela mediana, que representa o perfil mais comum da amostra.