Conflitos com Geração Z levam 60+ a anteciparem aposentadoria, diz estudo

São Paulo, 30/01/2026 - Por que profissionais mais experientes estão antecipando a aposentadoria? Uma pesquisa realizada nos Estados Unidos pelas empresas de inteligência artificial Clari e Salesloft, em parceria com a consultoria Workplace Intelligence, mostra que 19% dos trabalhadores da geração baby boomer (62 a 80 anos) pretendem se aposentar antes do previsto para evitar conflitos com colegas da Geração Z (13 a 28 anos).

O levantamento que analisou respostas de dois mil vendedores e líderes de vendas revelou que 28% dos profissionais da Geração Z preferem cargos com pouca interação com colegas 60+.

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A pesquisa aponta a inteligência artificial como um dos principais motivos de atrito. Enquanto muitos jovens dominam as novas ferramentas e alcançam metas com mais rapidez, parte dos profissionais mais experientes ainda enfrenta dificuldade para se adaptar a esse ritmo.

No setor de vendas, 39% dos profissionais da Geração Z disseram preferir ser gerenciados por IA em vez de um baby boomer. Já 25% dos boomers afirmaram que prefeririam trabalhar com IA do que com colegas mais jovens.

As diferenças também aparecem no equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Segundo o estudo, 71% dos jovens afirmam que profissionais com 60 anos ou mais dão mais importância às horas trabalhadas do que aos resultados, enquanto 56% atribuem a eles a responsabilidade por uma cultura corporativa considerada “tóxica”. Entre os baby boomers, 64% dizem que a Geração Z coloca a vida pessoal acima das necessidades da empresa.

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Especialistas consultados apontam que o afastamento entre gerações prejudica a produtividade e a troca de conhecimento nas equipes. Para as empresas, o desafio está em promover a integração entre estilos de trabalho distintos e fazer com que a tecnologia una as equipes, em vez de gerar divisões no ambiente corporativo.