Liderança feminina ajuda a manter a saúde mental no trabalho

São Paulo - As mulheres têm um papel importante na construção de um ambiente de trabalho saudável, afirmaram nesta terça-feira, 4, participantes do painel Saúde Mental nas Empresas, realizado durante o Summit Mulheres nas Profissões.

Um dos principais marcadores para o adoecimento ou para promoção da saúde, são as relações interpessoais. E, nesse sentido, a mulher tem habilidades que facilitam o olhar mais humanizado, uma escuta mais ativa e é mais empática

“São fatores que podem contribuir para a criação de um clima mais acolhedor no ambiente de trabalho”, disse Fátima Macedo,  diretora da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) e CEO da Mental Clean.

Segundo a avaliação dos presentes, essas características acontecem de maneira mais tranquila com as mulheres, enquanto o homem precisa, muitas vezes, ser treinado para isso, porque não é algo natural para ele.

“A presença da mulher traz um olhar diferenciado”, afirmou João Silvestre, médico do trabalho e professor da Faculdade de Medicina da USP.

Já Roberta Almeida, psicóloga sênior referência técnica na Gerência de Bem-Estar e Saúde Mental e professora de Humanidades na Faculdade Israelita de Ciências da Saúde Albert Einstein, argumentou que esse papel exercido pela mulher no ambiente de trabalho não é quantificado e avaliado.

Segundo ela, nomearam esse cuidado como taxa de empatia. “É uma provocação inclusiva, porque isso não consta como uma avaliação dentro de uma entrega corporativa, mas que isso não só ocupa o tempo dela como traz um desfecho positivo para as pessoas”, afirmou. 

A avaliação é que a mulher com essa postura tem uma escuta mais receptiva, que se preocupou com o cuidado de alguém. “Ela é sim agente da sustentação daquela empresa, quando a gente pensa em pertencimento e presenteísmo. Está contribuindo efetivamente para segurar a saúde mental”, afirma.

Avaliação de espaços de trabalho

Segundo Silvestre, várias pesquisas mostram que as mulheres têm mais facilidade de relatar situações problemáticas e se sentem mais abertas a falar sobre o assunto. “Então é importante haver mulheres nessa situação, avaliando esses espaços de trabalho para promover a transformação desejada”, disse.

Os participantes também alertaram que muitas vezes o adoecimento mental é visto como uma questão individual, mas trata-se de uma questão de cultura empresarial.

Quando falamos de saúde mental, a questão é da organização, é como esse trabalho está construído como cultura da empresa, como se faz uma cobrança e e faz o  acompanhamento de saúde”, afirmou Fátima Macedo.

Avaliação por resultados

Ela ainda destacou a necessidade que a avaliação corporativa da mulher seja feita por resultado e não por disponibilidade. O motivo é a dupla jornada da mulher e seus compromissos com a família.

“Não é porque ela não esteja no trabalho além do horário, ou que eu não possa ir no final de semana ou não estar conectada o tempo todo que o resultado vai ser ruim. É possível ter alta performance mesmo trabalhando menos horas do que homens”, disse. 

É um ponto considerado importante pelos participantes, porque a avaliação por disponibilidade pode interferir nas ambições da profissional, além de provocar estados mentais que podem levar à depressão.