Tudo sobre
NR-1
Mendonça suspende por mais 90 dias multas para empresas que descumprem NR-1
A norma atualizada da NR-1 abrange riscos psicossociais, como assédio moral e metas abusivas, essenciais para o ambiente de trabalho
Burnout, ansiedade e depressão: quando o trabalho pesa na saúde mental
Alta de afastamentos pressiona organizações a rever metas, jornadas e liderança, com foco em prevenção, burnout e bem-estar no trabalho
STF confirma suspensão de multas para empresas que descumprem regras de saúde
Decisão do plenário foi unânime; suspensão vale por 90 dias a partir de 25 de junho e não libera as empresas de suas responsabilidades sobre saúde mental
Liderança feminina ajuda a manter a saúde mental no trabalho
Liderança feminina ajuda a manter a saúde mental no trabalho, dizem especialistas; mulheres em cargo de chefia promovem escuta mais ativa e empática
Casos de burnout disparam no INSS e tendência é crescer nas empresas sob NR-1
Levantamento exclusivo mostra que o número de concessões de auxílio-doença por síndrome de burnout aumentou 12 vezes entre 2019 e 2025 no INSS
STF suspende multas relacionadas à saúde mental no trabalho por 90 dias
STF suspende multas relacionadas à saúde mental no trabalho por 90 dias; norma tenta coibir assédio moral, metas abusivas e sobrecarga nas empresas
NR-1: 35% dos líderes não sabem lidar com saúde mental, segundo pesquisa
Segundo a The School of Life Brasil, esses líderes não têm conhecimento básico para apoiar as empresas no cumprimento da atualização da NR-1
No Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, saúde mental ganha foco
Entenda de onde vem o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho e a situação nas normativas sobre saúde mental no trabalho
NR-1: como a discriminação etária passa a ser risco psicossocial na empresa
Procuradora diz que a inclusão da diversidade e combate à discriminação etária no ambiente de trabalho precisa estar integrada ao gerenciamento de riscos
Medidas de saúde mental no trabalho começam a valer no final do mês sem multa para quem descumprir
Empresas têm até maio de 2026 para se adequarem às novas diretrizes da Norma Regulamentadora 1 (NR-1)
Saúde mental é regra para empresas: conheça a nova regulamentação NR-01
Normativa do Ministério do Trabalho que passa a vigorar em 2025 pode ajudar a combater etarismo
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