'O Diabo Veste Prada': maioria das demissões no País são por ambiente tóxico, diz pesquisa

São Paulo - Com a estreia do filme "O Diabo Veste Prada 2", o público está ansioso para revisar essas personagens e também a carreira da jornalista Andrea
Sachs, interpretada por Anne Hathaway. O primeiro filme explora uma relação tóxica com o trabalho e com a chefe, Miranda Priestly, interpretada por Meryl Streep.

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Essa dinâmica de liderança que causa medo e um ambiente de competitividade excessiva reflete a realidade de muitas empresas. Entre os principais fatores que levam ao pedido de demissão, ambiente ruim ou tóxico aparece em primeiro lugar, segundo pesquisa da meutudo.

O estudo aponta que 23% dos respondentes deixaram o emprego por conta do ambiente. Além disso, 58% afirmam que já permaneceram mais tempo do que gostariam em um emprego por medo de sair.  

Em entrevista ao VIVA, Bell Gama, sócia-fundadora da Air Branding, agência de Employer branding no Brasil, aponta que quando pessoas adoecidas deixam a empresa, o custo da substituição é muito alto, além do impacto na produtividade por problemas de saúde mental.

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No Brasil, os afastamentos por queixas de saúde mental dobraram entre 2014 e 2024, segundo dados do Ministério da Previdência Social. A saúde psicológica e cuidado, antes vistos como secundários para as empresas, hoje precisam entrar na conta, segundo Bell Gama.

As pessoas escolhem trabalhar por conta da remuneração e benefícios, mas também escolhe trabalhar pela liderança, pelo propósito, pelos recursos. O cuidado que a empresa oferece é também muito importante", disse.

Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

No primeiro filme, Andy não conseugue equilibrar o trabalho e sua vida particular, por isso decide se demitir. De acordo com a consultoria global de soluções em talentos Robert Half, 66% dos profissionais da geração Baby Boomer (com mais de 50 anos de idade hoje) tem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional como o aspecto mais valorizado na carreira.

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Para Bell, as empresas têm tentato resolver essa questão com "benefícios de prateleira": psicólogo gratuito, grupos de ajuda. Isso até é importante e relevante, mas não resolve a causa do problema, aponta ela.

O problema, em geral, está em uma área ideológica e cultural, ou seja: em metas desproporcionais ou lideranças que não dão segurança psicológica. São várias as dimensões nas quais a gente se sente engajado e feliz em um trabalho", afirma.

Os dados da Pesquisa Quantitativa Air Branding & Smart Comms, realizada entre 2021 e 2025, com mais de 29 mil respostas, reiteram que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional hoje é o terceiro maior motivo de demissão voluntária no Brasil, com 41% das respostas.

Segundo Bell, quando uma empresa não consegue trabalhar bem esse equilíbrio, "acaba tendo dificuldades, não só para atrair talentos, mas também para reter. E isso é mais custoso, tanto do ponto de vista de custa mais para contratar, custa mais para engajar e fica nessa roda".