Guia Salarial 2027: veja habilidades e cargos mais procurados pelas empresas

São Paulo - Ter conhecimentos especializados pode fazer a diferença na hora de conseguir um emprego ou negociar um salário no próximo ano. Segundo o Guia Salarial 2027 da Robert Half, empresa global de recrutamento e consultoria de talentos, 50% das empresas já oferecem remunerações acima do orçamento inicialmente previsto para atrair profissionais.

Entre os empregadores, 67% apontam a busca por habilidades especializadas como um dos principais motivos para pagar mais.

A inteligência artificial generativa aparece entre as competências que podem elevar os ganhos. De acordo com o levantamento, 41% dos gestores de contratação afirmam pagar mais por profissionais com conhecimentos relevantes nessa tecnologia.

O cenário também indica uma disputa maior por talentos, já que 51% dos gestores entrevistados esperam aumentar os orçamentos de remuneração em 2027, tanto para atrair novos funcionários quanto para manter profissionais qualificados nas equipes.

Além disso, o levantamento aponta que as empresas priorizam aumentos salariais para profissionais com habilidades específicas e mais difíceis de encontrar no mercado.

Em vez de promover aumentos salariais de forma generalizada, as empresas estão direcionando seus investimentos para competências específicas, difíceis de encontrar e essenciais para atender às prioridades do negócio.
Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half

Principais destaques do Guia Salarial 2027

Para quem está procurando emprego ou planejando uma mudança de carreira, o cenário indica a importância de acompanhar as competências mais procuradas em cada setor e identificar quais conhecimentos podem ampliar as oportunidades profissionais.

O levantamento apresenta três referências salariais, que ajudam a entender quanto um profissional pode receber de acordo com sua experiência e domínio das competências exigidas para o cargo.

• 25º percentil: contempla profissionais em início de carreira ou que ainda estão desenvolvendo as habilidades necessárias para a função;
• 50º percentil: considera profissionais com experiência e domínio da maior parte das competências exigidas para o cargo;
• 75º percentil: corresponde a profissionais com experiência acima da média, domínio de todas as habilidades exigidas e especializações ou certificações adicionais.

Assim, dois profissionais que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes. A experiência acumulada, as certificações e a capacidade de atender às demandas da empresa influenciam a posição dentro da faixa salarial. O salário ainda varia de acordo com o tamanho das empresas: pequenas (P), médias (M) e grandes.

Confira, a seguir, as principais tendências apontadas pela Robert Half, com os cargos mais demandados e as habilidades necessárias para 2027:

Finanças e Contabilidade

• Setores com maior demanda: Agronegócio, alimentos e bebidas, mineração, saúde e varejo;
• Cargos mais demandados: Analista contábil/fiscal, analista de faturamento, controller, gerente tributário e profissionais de FP&A em todos os níveis;
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Análise de dados, análise financeira, ferramentas de BI, domínio de idiomas, IFRS e reforma tributária;
• Habilidades comportamentais: Atenção aos detalhes, comunicação executiva, curiosidade sobre automação e melhoria contínua, pensamento analítico e interpretação de dados, senso de responsabilidade e orientação para compliance.

Dados salariais

• Cargo executivo mais bem remunerado: Diretor Financeiro/CFO: P/M – R$ 36.350 | R$ 44.950 | R$ 52.650 e G – R$ 57.700 | R$ 73.300 | R$ 93.550
• Cargo não gerencial mais bem remunerado: Especialista em Transformação Tributária/TMO (Reforma Tributária): P/M – R$ 13.600 | R$ 17.000 | R$ 20.400 e G – R$ 16.000 | R$ 20.000 | R$ 24.000

Tecnologia

• Setores com maior demanda: Indústrias em geral, logística, serviços financeiros, tecnologia e varejo;
• Cargos mais demandados: Analista de Dados e BI, analista e especialista em ERP, analista e especialista em Segurança da Informação e GRC de TI, coordenador de Infraestrutura e gerente de TI;
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Cibersegurança e gestão de riscos tecnológicos (GRC), ciência e engenharia de dados, automação e desenvolvimento de IA, desenvolvimento de softwares e aplicações, domínio de idiomas e soluções de IA agêntica e generativa;
• Habilidades comportamentais: Aprendizado contínuo e curiosidade técnica, comunicação clara e colaboração entre áreas, visão sistêmica e de negócios, proatividade e mentalidade empreendedora, responsabilidade, governança e tomada de decisão.

Dados salariais

• Cargo executivo mais bem remunerado: CIO/Chief Information Officer: R$ 36.000 | R$ 43.350 | R$ 56.650
• Cargo não gerencial mais bem remunerado: Engenheiro de Inteligência Artificial: R$ 20.300 | R$ 25.000 | R$ 28.200

Vendas e Marketing

• Setores com maior demanda: Agronegócio, alimentos e bebidas, energia, logística e mineração
• Cargos mais demandados: Especialista de Marketing, executivo de Contas, gerente de Vendas, gerente de Marketing e gerente de Produto (PMO)
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Análise de dados e BI, aplicações de IA em vendas e marketing, CRM e automação de vendas, gestão de produtos e experiência do cliente, domínio de idiomas, marketing de performance e análise de dados digitais
• Habilidades comportamentais: Adaptabilidade e aprendizado contínuo, influência e negociação consultiva, foco no cliente e escuta ativa, narrativa com dados, visão de negócios e tomada de decisão orientada por dados

Dados salariais

• Cargo executivo mais bem remunerado: Diretor Geral: P/M – R$ 35.850 | R$ 50.300 | R$ 62.950; G – R$ 48.650 | R$ 67.900 | R$ 85.000
• Cargo não gerencial mais bem remunerado: Executivo de Contas: P/M – R$ 7.750 | R$ 11.150 | R$ 13.950; G – R$ 11.350 | R$ 16.450 | R$ 20.300

Engenharia

• Setores com maior demanda: Automotivo, construção, logística, mineração e metais, óleo e gás;
• Cargos mais demandados: Engenheiro de Processos, engenheiro de Produção, engenheiro de Qualidade, engenheiro de Vendas e gerente de Supply Chain;
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Análise de dados e big data, desenvolvimento de software, gestão de melhoria contínua, gestão de projetos, domínio de idiomas, processamento de linguagem natural (PLN) e LLMs;
• Habilidades comportamentais: Adaptabilidade e aprendizado contínuo, capacidade de integrar tecnologia, IA e dados à tomada de decisão, gestão de riscos e responsabilidade operacional, pensamento analítico e resolução de problemas complexos, visão de negócios, colaboração entre áreas e postura proativa.

Dados salariais

• Cargo executivo mais bem remunerado: Diretor de Supply Chain/Suprimentos: P/M – R$ 30.350 | R$ 39.550 | R$ 46.900; G – R$ 37.850 | R$ 49.000 | R$ 57.700
• Cargo não gerencial mais bem remunerado: Engenheiro de O&M: P/M – R$ 9.550 | R$ 12.650 | R$ 15.400; G – R$ 12.700 | R$ 16.650 | R$ 20.850

Jurídico

• Segmentos com maior demanda: Escritórios de advocacia, geração de energia, logística, saúde e tecnologia;
• Cargos mais demandados: Advogado de Contencioso Cível, advogado de Contratos, advogado Societário/M&A, advogado Trabalhista e advogado Tributarista;
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Análise e pesquisa, elaboração de contratos, conhecimento da legislação, busca e coleta de dados, redação jurídica e uso de habilidades em IA generativa;
• Habilidades comportamentais: Comunicação e influência consultiva, ética e responsabilidade profissional, julgamento crítico e interpretação contextual, negociação e gestão de conflitos, visão de negócios.

Dados salariais

• Cargo executivo mais bem remunerado: Diretor Jurídico (bancos): R$ 31.300 | R$ 38.000 | R$ 45.950
• Cargo não gerencial mais bem remunerado: Advogado Sênior Societário/M&A (grandes escritórios): R$ 15.850 | R$ 19.250 | R$ 23.200

Recursos Humanos

• Setores com maior demanda: Agronegócio, energia renovável, indústrias em geral, serviços em geral e varejo;
• Cargos mais demandados: Analista de Aquisição de Talentos, analista generalista de RH, gerente de Folha de Pagamento, gerente generalista de RH e HR Business Partner;
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Análise de dados e indicadores, habilidades em IA, gestão da experiência do colaborador e da jornada de talentos, domínio de idiomas, people analytics, saúde mental e gestão de riscos psicossociais (NR-1);
• Habilidades comportamentais: Adaptabilidade e gestão da mudança, comunicação organizacional e influência, empatia, gestão de conflitos e visão de negócios.

Dados salariais

• Cargo executivo mais bem remunerado: Diretor de Recursos Humanos: P/M – R$ 31.900 | R$ 37.900 | R$ 43.700; G – R$ 40.600 | R$ 49.300 | R$ 57.600
• Cargo não gerencial mais bem remunerado: Analista Sênior de Business Partner: P/M – R$ 7.700 | R$ 9.300 | R$ 10.300; G – R$ 9.650 | R$ 11.550 | R$ 12.950

Mercado Financeiro

• Setores com maior demanda: Bancos de investimento, bancos de varejo e atacado, bancos digitais e fintechs de pagamentos, crédito e carteiras digitais, empresas de meios de pagamento (adquirentes, subadquirentes e processadoras), gestoras de recursos e fundos de private equity;
• Cargos mais demandados: Associado de M&A, Chief Data Officer (CDO), Chief Risk Officer (CRO), especialista em Compliance Regulatório (Bacen e CVM) e gerente de Riscos de Mercado e Crédito;
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Análise setorial e avaliação financeira, conhecimento regulatório e compliance financeiro, dados, analytics e engenharia de dados, domínio de idiomas, IA aplicada aos negócios, precificação quantitativa e gestão de riscos;
• Habilidades comportamentais: Atenção aos detalhes e mentalidade de governança corporativa, colaboração e influência, comunicação executiva, interpretação de dados, curiosidade sobre automação e pensamento analítico.

Dados salariais

• Cargo executivo mais bem remunerado: Sales Trader (Diretor Executivo/Managing Director): R$ 59.000 | R$ 73.050 | R$ 90.050
• Cargo não gerencial mais bem remunerado: Gestor de Portfólio de Renda Variável: R$ 29.600 | R$ 36.700 | R$ 45.300

Seguros

• Setores com maior demanda: Corretoras de seguros e consultorias de benefícios, healthtechs, insurtechs, resseguradoras e seguradoras tradicionais (vida, saúde, automóveis e patrimonial);
• Cargos mais demandados: Analista de Dados, CFO, diretor Atuarial, gerente de Riscos e gerente de Subscrição;
• Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Análise de dados, conhecimento regulatório e atuarial, domínio de idiomas, habilidades em IA, modelagem de pricing e riscos catastróficos, segurança da informação e cibersegurança;
• Habilidades comportamentais: Adaptabilidade, atenção aos detalhes e responsabilidade, capacidade de conduzir transformação e inovação nos negócios, influência e pensamento analítico.

Dados salariais

• Cargo executivo mais bem remunerado: CDO (Chief Data Officer): R$ 41.000 | R$ 50.050 | R$ 72.000
• Cargo não gerencial mais bem remunerado: Analista de Dados: R$ 5.800 | R$ 10.000 | R$ 17.000

Metodologia

Os dados salariais do Guia 2027 foram baseados em remunerações efetivamente praticadas em contratações realizadas pela Robert Half para empresas no Brasil. Já as informações sobre tendências do mercado de trabalho foram obtidas por meio de uma pesquisa on-line independente, encomendada pela consultoria.

Participaram da pesquisa 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais das áreas contempladas. A amostra inclui empresas privadas e de capital aberto, de pequeno, médio e grande porte.